随着国际化进程加快,中联重科混凝土机械公司根据业务发展规划,启动了“海外本土化招聘与管理”项目。目前,公司各海外片区的属地化招聘正在同步进行中。
由于各国政治、经济、法律条件各异,对应的文化理念也相当复杂,属地化招聘和协调难度大,用工风险高,人员培训和管理亦较为复杂。日前,俄罗斯片区在莫斯科通过与当地人力资源中介合作,成功开展了一场属地招聘会,采用由代理商和客户推荐,择优录取的方式进行,走出了一条符合自身特色的海外属地化人力资源建设道路,为其他海外片区提供了良好经验。
随着国际化进程加快,中联重科混凝土机械公司根据业务发展规划,启动了“海外本土化招聘与管理”项目。目前,公司各海外片区的属地化招聘正在同步进行中。
由于各国政治、经济、法律条件各异,对应的文化理念也相当复杂,属地化招聘和协调难度大,用工风险高,人员培训和管理亦较为复杂。日前,俄罗斯片区在莫斯科通过与当地人力资源中介合作,成功开展了一场属地招聘会,采用由代理商和客户推荐,择优录取的方式进行,走出了一条符合自身特色的海外属地化人力资源建设道路,为其他海外片区提供了良好经验。
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