近日一封“最牛辞职信”被网友热烈围观。今年7月，广东顺德一家公司的员工覃某，向厂方递交辞职信，称自己的辞职原因是“厂小，女孩少，不好泡妞”。记者在采访多家企业时发现，在以80后、90后为主体的新生代员工中，这样看上去无厘头的辞职理由并非个例。在薪酬待遇以外，他们对工作环境、发展机会、文化生活有更高的需求。不好玩、没朋友，甚至没有网络，都能成为他们的辞工理由。
现身说法
60后觉得很满足的日子 80后90后“不可忍受”
今年45岁的赵斌是长沙一家材料企业的装配钳工，这位来自娄底的60后蓝领工人，每天的工作生活只是简单的两点一线：白天在车间里工作，晚上除了加班就都在宿舍里休息。因为工厂处在远离市区的工业园区，赵斌半个月也难得出一趟门，空余时间，最多看看电视，与工友打几圈小牌。
除了每天的抽烟和伙食支出，赵斌根本舍不得花钱，每月4000余元的工资，绝大多数均按时寄回老家。
坚守偏僻的工作岗位，远离都市各种精彩和诱惑，一心一意打工赚钱养家。这是老一辈蓝领工人形象的真实写照。
然而，在以80后、90后为主体的新生代员工眼里，这样的日子“根本不可以忍受”。
王宇是一名90后蓝领工人。去年，刚刚中专毕业的他在不到一年里先后换了三份工作。第一家单位是位于浏阳制造产业园的一家工程机械企业，虽然这家企业薪酬待遇稳定，但生活服务配套较为落后，一到晚上，“除了仰望星空还是仰望星空”，所以他只干了一个月就辞职了。
后来，王宇又换了一家单位，也因为同样的原因辞职了。直到今年年初，进入星沙一家电子信息企业，他的工作才稳定下来。他表示，当初之所以选择在星沙工作，除了工资待遇方面的原因，主要考虑是星沙娱乐休闲等方面条件较好，各种生活配套齐全，工余时间，有地方玩，有朋友玩。
企业回应
工资高福利好环境优 这些要求有些苛刻
工资高、福利好、环境优，已成为如今新生代蓝领工人的求职梦想。然而，在很多企业人事主管眼里，这样的求职需求有些苛刻，很多企业难以做到。在这种情况下，员工流失潮的产生在所难免。
“现在有点看不懂新生代员工，他们太个性化，也很随意，说辞职就辞职，似乎什么都不在乎。”新生代员工居高不下的流失率，让很多企业人事主管大伤脑筋。每年春节、国庆，每次长假过后，随之而来的是人员流失潮，这让很多企业疲于应付。
在这种情况下，一些长沙企业纷纷寻求向自动化、机械化转型，通过推进生产自动化，进一步扩充产能，减轻人力成本。
“以前我们一条生产线需要30个工人，而现在引进的全自动生产线只需要10名工人操作。”优蜜食品科技负责人魏仲珊告诉记者，最近，他们引进的国内首条新型原浆芒果饮料生产线投入生产后，每年可节约人力成本约60余万元。
在长沙工业系统，在技术升级的大思路下，不管是劳动密集型的食品、服装行业，还是工程机械、汽造制造的高端制造领域，很多企业均通过引进新技术、新设备为突破口，全力推进工业生产自动化。
如6月28日新投产的广汽菲亚特的自动化生产线，就达到了新的水平。其焊装车间内，有232台高集成焊装机器人工作，目前尽管处于生产起步阶段，但其焊装自动化率已达到65%。
今年，长沙食品产业重点建设项目达45个，总投资138.8亿元，其中相当大一部分支出就是用于上新的全自动化生产线。
专家释惑
别光说员工不靠谱 企业也有责任
“你还在外面旅游啊？还不来上班就会算自动离职了，你还有半个月工资没发呢，你的"五险一金"还要不要？”这是一位HR（人力资源）部长气急败坏地打一位年轻员工的电话，他过了五一长假就迟迟未到岗，可是，对方一句轻飘飘的“我要旅游完了才回，工资你们给就给，不给算了”，让HR无可奈何。
除了想方设法增加文娱活动外，很多企业的HR们也联手办起了周末的“相亲派对”等，这是应对新生代员工的新招，还是面对“最牛辞职信”的无奈之举呢？
随着第三次工业革命的浪潮，可以预见一个“厂厂都有机器人”的时代很快就会到来，但不容忽视的是，未来不管科技如何发展，人的作用是难以替代的。
长沙市中小企业服务中心主任欧腾告诉记者，企业向自动化、机械化转型是工业技术升级的一个方向，但与此同时，企业也要重视新生代员工的高流失率问题。
新生代员工离职率偏高，企业也有责任。因为，企业反映新生代员工稳定性差，往往忽略了离职的合理化原因，比如不兑现升职、加薪等待遇、员工没有归属感等。
面对新生代员工，当事企业应更注重人性化管理、人本管理，企业要主动适应他们的个性和合理诉求。
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