12月10日，拥有150年历史的瑞典高科技工业集团山特维克，在近期国内超大规模的51job人力资源管理评选中，凭借其优秀的人力资源管理体系和管理团队，荣获“2012中国最佳人力资源典范企业”奖。由于在专业领域的突出表现，山特维克在进一步评选中荣获“最佳人力资源管理团队”和“最佳薪酬与绩效管理典范”两项人力资源单项奖。这是山特维克第二次获此殊荣，其杰出的企业雇主品牌再次得到肯定。
据山特维克大中华区人力资源总监冯铎先生介绍，山特维克中国一直致力于为员工提供安全、健康的工作环境;建立以绩效为导向的考核体系，激励员工有效率地工作、承担责任，公司关注人才的培养和发展，力求帮助员工得到职业发展;尊重并鼓励多样化的人才。平均而言，每年每个山特维克员工接受多种类型的培训不少于100小时。公司在原有的培训体系下，在2012年进一步建立了学习发展中心，致力于发掘培养本土经理人。同时，为了进一步鼓励人才的多样性和性别的公平竞争性发展，推出了 “GenderProgram”(性别计划)，希望进一步推动更多女性走向管理岗位。冯铎先生表示：“山特维克中国的员工享受着广泛全面的薪酬福利体系，近年来员工的主动流动率一直保持在5%至7%左右，远远低于同行业和市场水平。贴近公司业务，以公司经营战略为导向，通过专业的人力资源支持推进公司业务的发展一直是我们HR团队的目标。 ”
作为优秀的雇主品牌，山特维克深知公司与员工的共赢是公司真正实现可持续发展的根基，这也是公司核心价值观“公平竞争”的重要体现。山特维克长期以来坚持履行企业社会责任，积极承担财务、环境和社会责任，并关注可持续发展。公平交易、准确记录、机会均等、关心环境和尊重个人都是必须确保的重要理念。不久前，被评为“2012中国装备制造业企业社会责任履行者典范”。该项评奖将装备制造业企业社会责任量化为企业对股东、员工、消费者、社区、环境、商业伙伴六大主要利益相关方的责任。这一殊荣对山特维克作为优秀的企业社会公民给予了极高的肯定。
山特维克大中华区总裁张志强表示：“人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的关键因素，在山特维克中国发展中非常重要。如今，中国已成为山特维克的第四大市场，集团对于中国市场的发展充满信心。我希望山特维克能为更多员工提供良好的职业机会和发展空间。同时，作为遵循可持续发展、重视企业社会责任的公司，山特维克在未来将继续履行责任，为我们的股东、员工、合作伙伴、客户、环境以及所在社区创造更多的价值。 ”
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