“你好!你从哪里来?”广西桂林阳朔月亮山脚下，一位头戴鸭舌帽斜挎帆布包的农村妇女用德语跟几个外国游客热情地打招呼。看到她用流利的德语对话，一位过路的年轻中国女孩惊叫起来：“太厉害了，我几年大学白读了。”
月亮妈妈与外国友人合影
今年68岁的徐秀珍，是阳朔远近闻名的导游，很多人可能不知道她的真实姓名，但一提到“月亮妈妈”，几乎无人不知。已经有着16年导游从业经历的徐秀珍，多年接待外国游客，她自己也无师自通了英语、法语、西班牙语、日语、韩语等11门外语，大部分可以进行简单地交流。
16年前，阳朔旅游渐渐兴起，来到阳朔的外国游客日趋增多。在当地生活了50多年的徐秀珍和一群中年妇女在月亮山脚下给游客们卖水。有时候，她会随着游客一起上山做导游或者送水。在陪同游客上山过程中，她一路听他们聊天，耳濡目染，她也开始会简单的外语交流了。农村老太精通11门外语，引起社会广泛关注。
现在，无论是在美国还是欧洲，抑或是在高速发展中的中国，雇主们要想找到合适的高级人才并不是件轻松的事情。由于人口结构变化、社会变迁、教育不足以及创业实践等种种因素，使得人才培养面对着严峻的现实问题。人才短缺已经成为一道世界性的管理难题。
在经济迅猛增长和全球化加速的背景下，具有丰富工作经验和全球化视角的管理人员，尤其是中高级管理阶层在中国更是成为稀缺资源。不管是跨国公司在中国的“本土化游戏”还是中国企业的“走出去”，他们所面临的共同问题是：如何吸引和留住人才，并且使他们具备全球化视野，以面对日益激烈的竞争。
工程机械全球化战略
所谓的“全球化人才”是指掌握国际一流的先进知识结构而且能够使企业在全球化竞争中立于不败之地的人。人才的培养是个系统性工程，除了教育体系的改进，它还需要在中国的跨国公司和本地公司承担起责任，通过提供各种各样的领导能力培训，使优秀的人才在全球团队中的得到工作机会，接受国际教育和指导。让他们以最快的速度熟悉工作岗位，掌握一定的工作技能。
基于中国巨大的人力资本市场以及中国企业对全球化人才的需求潜力，全球领先的、专业从事人才管理和职业生涯转换的人力资源咨询公司、《财富》全球500强公司万宝盛华(Manpower)的旗舰子公司睿仕管理顾问公司(Right Management)高度关注中国在此方面的需求， 凭借其敏锐的洞察力，以及多年服务中国的人力资本市场和本地公司的经验，将国际领先的人才管理方法与中国本土实情相结合，开发出一套适用于中国企业全球化人才服务的解决方案，涵盖了人力资本生命周期包括：人才的吸引和测评、人才开发和领导力发展，人才使用和保留以及职业生涯转换解决方案等。
而单从精通语言的角度来评测，68岁的"月亮妈妈"徐秀珍，当了16年导游，无师自通英、法、德、西班牙等11国外语。她符合工程机械行业全球化战略人才需求。
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