2013年5月20日，随着世邦春招山东大学站落下帷幕，世邦“2013校园招聘”也画下了圆满的句号。2013世邦校园招聘共分为2012年秋季招聘、“闪耀计划”专场招聘和2013春季招聘，持续了近半年的时间。据悉，此次春招中，世邦招聘团队兵分两路，深入山东、安徽、江苏、河南等7个省市的31所高校。据人力资源中心反馈的数据显示，此次招聘应聘者竞争激烈，筛选录用比例仅为7.6%。
2013经济形势严峻 世邦逆势坚持人才引进
2012年全球经济经历寒冬，2013年经济形势仍前景不明，外企、金融和航空业等纷纷大幅缩减招聘规模，导致2013高校就业率降至冰点。据人民网报道，今年高校应届毕业生人数为699万人，较去年增长15万;而同时招聘岗位降幅接近15%，其中北京高校签约率不足3成。“很多企业都只开展秋季招聘，但世邦坚持每年至少两次大规模的校园招聘。虽然一般情况下春招都是补招，但此次春招中世邦场场宣讲会都被围的水泄不通，场面火爆。总筛选录用比仅为7.6%，比例较往年进一步拉大。也证明了今年就业形势的严峻。”人力资源中心招聘团队负责人介绍到。
90后唱主场 重视能力发展契合世邦人才战略
据了解，2013年世邦校园招聘世邦所提供的职位数较往年有所上升，主要目的是根据公司的发展战略和人才培养计划，进行现有岗位的扩编，并为公司三至五年的发展储备人才。此次春招的主要目标是满足公司未来重点职能模块工作的人员需求，岗位涵盖研发、生产管理、电子商务、客户信息源和销售等模块。
今年，大批90后走出校园，踏上职场，成为了校招的主力军。作为信息时代的优先体验者，90后的思想与理念与80后有所不同，社会上曾不乏有对90后的批评。但据记者了解，在即兴演讲环节和个人展示环节，相较于往届的校招应聘者，90后们展现出更加开阔的视角与活跃的思路，“此次校招中，我们发现90后更加注重社会实践经验的积累，渴望展现自己的个性。同时，90后在择业时比较注重自身能力的发展空间。这正好与世邦的人才战略不谋而合。”世邦人力资源中心吴总监在采访中表示，“世邦是国际化、开放化的团队，能容纳并引领不同的思潮;管理团队的年轻、担当为90后提供的发展空间也是一流的。同时入职期间各种培训成长机制也将帮助新员工提升自身实力，相信在世邦这个团队中，他们会找到自己属于自己的一片天地。”
“让未来 触手可及”为2013世邦校招的主题，在这里有最具活力的职场新生态，多维穿越的成长坐标轴，南到好望角北到阿拉斯加的事业战略图，寻找释放价值最大化的你，共享意想不到的未来。相信在世邦，2013应届毕业生们将开启自己职业生涯的良好开端。
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