6月是一个全民的转折点，高考过后一批人即将进入大学，而同样也有一批又将迈入社会，面临人生中最大的考验。然而求职、就业，在2013年这个被称之为建国以来最难就业的一年，“最难就业季”随之到来，“毕业了，我们一起失业!”说到底这些天之骄子们，又有几个人真的拥有这样的豪迈?随处派发的求职简历，凝聚严肃的表情，渴求用人单位签约的眼神……对于他们来说，“就业难，没有最难，只有更难。”那么对于那些应聘工程机械行业相关职位的学生，又将有哪些选择呢?
就工程机械行业来说，一般对于应届生，许多企业都是有相关政策的。例如徐工、柳工、玉柴等多数企业，对于相关人才的需求一般是从年初就开始公布的，许多工程机械企业也会举办“校园行”等活动，如此一来，实习加就业，都是顺理成章之事。因此，有关求职就业，绝不仅仅是“这一季”的事情，有心者早早就已经锁定目标了!
人社部称5年内就业难
工程机械行业招聘就业多元化
从年初工程机械行业的招聘来看，什么“用工荒”之类的怕是已经不存在了，而广泛存在的则是“员工慌”，解释为因为订单不多，经常放假而“心慌慌”。相较于以往的招聘，今年工程机械行业的招聘门槛显著提高了。与往年相比，工程机械相关招聘单位今年明显谨慎很多，大多数企业对应聘人员的学历和经验都有一定要求，因此应届毕业生和普工类人才招聘门槛提高，导致了“看的人多，投简历的人少”。
“从整体看，机械、能源的招聘岗位均在萎缩。”作为工程机械之都长沙人才市场的相关人员说，“这应该是行业不景气导致，估计相关产业链相关企业也不敢妄动。”而对于招工单位来说，大型人才招聘会已不再成为公司人才引进的首选。长沙某工程机械知名企业负责人表示：“公司会根据不同的人才需求来选择招聘渠道，随着企业发展战略，高层次人才的需求比例不断提高，因此网络招聘、公司自主专场、校企合作、联合办学、猎头等渠道的使用率越来越高。”如果你认为这些都是小儿科，那么移动时代的网络招聘听说过没?移动互联网的飞速发展，日渐融入人们的日常生活，也慢慢改变着人们的求职方式，使用手机客户端查询职位、投递简历已成为一种趋势。目前，国内已经有多家招聘网站和分类信息网络推出了自己的手机客户端，并不断推陈出新。在APP应用市场输入 “找工作”一词，会出现超过100个求职网站和软件的手机客户端，其中包括国内的多家大型人才网站。无论是对于求职者还是对于企业中求贤若渴的HR们来说，快人一步的信息发布能力无疑是赢得先机的关键。相信多元化的“求职style”会给你在面试时带来更多的加分!
求职路上：成也“经验”败也“经验”
对于想求职的应届大学生毕业生来说，“经验”是个“拦路虎”;而对于工程机械行业的人才流失来说，“经验”绝对是个“催化剂”。对于应届生来说，经验是一道门槛，而对于跳槽者来说，经验则是一个跳板，这也是如今工程机械行业人才流动大的重要因素，有点经验就跳槽，对整个工程机械行业来说，跳来跳去，各大企业都快成“一家亲”了。可是即便如此，经验仍然是许多企业招聘的先决条件。对此，小编只能说，在没有经验之前，应届生们在求职时首先要放平心态，放下架子，工作要踏实;要多与同学、朋友沟通，通过多方面渠道搜集就业信息;个人简历一定要准备好;对于自己感兴趣的单位要保持联系，多沟通咨询，争取机会。
尽管经验是一道门槛，但是对于目前的应届毕业生专场招聘会来说，工作经验的要求相对较低一点。那为什么还有如此多的人为工作饱受煎熬?眼高手低可能是重要原因。对于当下的90后，要下车间可能是天方夜谭之事。可是，对于工程机械企业来说，只有经过车间的历练才能最快掌握相关技术，才能获得经验，也才能在研发、技术上有所建树。所谓跳槽的资本——“经验”都是如此积累而来。想要一工作就坐办公室，怕是难上加难啊!
最近出炉的2012年就业蓝皮书调查显示，在2012年的大学毕业生中，近四成在半年内辞职。如此艰辛的求职路上，缘何剩下越来越多的高学历人才?有人说，最难就业季，其实想找份工作并不难，难的是挑份好工作，现在的孩子太娇贵。被烙上种种印记的应届毕业生们，无论是“体面劳动”还是“活得更有尊严”，首先要调整心态啊!
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