从2013开年至今，有心人士会发现，工程机械行业经历了几番“乾坤大转移”，无论是高管、中层管理者还是普通工人，大家似乎都在亲身验证着“移动改变生活”的预言。在这种情况下，如何提升人资管控，规避企业劳动风险成为众多企业人力资源部门的首选要务。11月13-15日，2013第二届中国工程机械人力资源管理高峰论坛暨品牌雇主评选将在“山海仙市”烟台隆重召开，一个集专家交流、名企分享、品牌雇主评选、网络招聘、专题报道等功能于一身的交流平台期待您的热情参与!
2012年9月，首届中国工程机械人力资源管理高峰论坛的召开曾经在业内掀起了一场有关人力资源的大讨论，中国人力资源管理协会秘书长李志强，中国人民大学劳动人事学院的教授、博士生导师程延园，沃尔沃建筑设备(中国)有限公司副总裁周逸平，斗山中国区人力资源&政府事务/公共事务副总裁杜建功，徐工集团人力资源部长蒋磊，中联重科股份有限公司人力资源部长李劲松，柳工集团人力资源总监吴荫登，三一重机有限公司人力资源部长郑立军，山东临工人力资源部长宋晓颖，玉柴重工(天津)有限公司人力资源部长吴娜，山推股份人力资源副部长赵向阳等行业知名企业人力资源工作者更是畅所欲言，为业界指点迷津。
2013年，全球经济环境依然不容乐观，工程机械企业几乎无一例外的都面临这成长的压力和瓶颈，成本上涨、产能过剩、应收账款大幅上涨等问题在不断考验着企业抗压能力的同时，也不断拷问着企业员工的神经。第二届中国工程机械人力资源管理高峰论坛将以“如何提升人资管控，规避企业劳动风险”为主题，从人才战略层面详尽解读当前的市场。劳动合同法修正案权威解读与劳动争议处理与规范;企业如何进行自我人才诊断与盘点;工程机械市场波动不明下如何因时制宜配置人力资源;如何改善人才疏通渠道，建立“校、企、猎头”等多方沟通平台;如何根据企业发展先赚规划选人、育人、留人、用人标准和制度等等议题将助您打造出适合企业发展战略的人才梯队。
伴随着越来越多新新人类踏入职场，“微招聘”、“被加班”、“企业网络大学”、“云时代”等新的运营方式也开始逐渐融入到人力资源市场，伴随着“闪辞”的高端人才抢夺战也剑走偏锋，玩起了创新与变革。一面是多变的社会趋势，一面是市场需求疲软、人才流动日益加剧，企业如何权衡利弊，因时制宜，充分发挥人力资源的协调能力，实现企业战略规划大发展?11月13-15日，山东烟台，第二届中国工程机械人力资源管理高峰论坛将带给您满意的答案!
论坛同期还将举办雇主品牌评选发布，届时，围绕最佳雇主、最具社会责任感等加大品牌获奖企业将一一揭晓!最佳雇主，舍我其谁!2013第二届中国工程机械人力资源管理高峰论坛暨品牌雇主评选，我们期待您的参与!
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