5月份，中国重汽卡车股份企管和人力资源部门联手，启动了一线班组长们的“精益培训综合达标”动态绩效激励考核，推出星级优秀班组长参加“中国地质大学远程教育”的举措。
从2013 年年初起，卡车股份即专门聘请知名的“精益专家”，对公司各现场部推荐出的 51 名班优秀组长，进行了集中时段、突出重点的两期“精益生产”内部培训。
卡车股份人力资源和企管部门，对 51 名参训学员从“QC 课题、实操评价、出勤率、理论考试”四个方面进行了综合跟踪评价。截至去年末，共有 46 名学员取得成绩合格的毕业证，其中有7 名学员综合评价得分超过 80 分，被公司授予“优秀学员”称号。
与此同时，卡车股份还继续沿用上一年的成功做法：继续推荐2013年度的优秀班组长与2012年度的优秀班组长们，一同参加由卡车股份与中国地质大学(武汉)远程教育学院联办的“机械制造与自动化”等专业在职大专、本科学历教育。
据统计，从2012年至2013年的两年间，卡车股份已累计推荐30多名一线的优秀班组长“上大学”。在卡车股份生产一线，有很多像总装三部的张腾、总装二部的韩冰、车架部的聂盟等一大批优秀班组长，他们通过在职的大专、大本学历远程教育，不断把书本知识变为自己的管理技能和改善潜能。(本文来自中国重汽)
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