海阳市总工会为推动企业依法开展工资集体协商，建立完善企业工资协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制，维护职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，牢固树立和落实“以职工为本，主动依法科学维权”的工会维权观，遵循“促进企业发展，维护职工权益”的企业工会工作原则，以构建和谐劳动关系为主线，以实现劳动关系双方互利共赢为目标，深入扎实开展了工资集体协商工作，取得了显著成效。
方圆集团作为海阳市的龙头骨干企业，积极响应上级工会号召，探索新思路，采取新方法，扎实推动工资集体协商工作。
集团工会通过召开职工代表大会，集中讨论《工资集体协商意向(要约)书》中的具体内容，并围绕集团实施的工资薪酬改革方案，征求集团员工的意见，充分发挥职代会作为劳资对话沟通、共商发展大计的平台作用，有效落实职工的参与权、表达权和监督权。
在此基础上，集团从分公司(分厂)、车间、班组三级推行工资集体协商，各单位负责人既作为员工代表，又作为企业代表的双重身份，成为工资集体协商的联络人、沟通人、签署人，确保工资协商深入扎实推进。
在劳动用工合同签订时，明确每位职工的岗位、工种、薪酬，把工资集体协商制度作为推行集体合同制度的重要内容，将稳定职工工作岗位和工资收入、与企业共谋发展摆在突出位置，保持职工工资收入稳定增长。
此外，方圆集团持续不断地推进工资制度改革，建立岗位效益工资制和日工资制，制定完善合理的内部各岗位工资标准，做到岗动薪动，每月、每日职工所得做到“心中有数”、“一目了然”、“清清楚楚”。同时，对于当月的职工工资，均以车间、科室为单位张榜公布，做到公开透明，形成有效监督，并有力推动企业的民主管理和厂务公开。
多年以来，方圆集团通过落实工资集体协商，为了找准企业与职工利益分配的“平衡点”，集团党委、工委、职代会作为协商协调平台，积极组织召开协商会，就协商过程中的实际问题，进行充分讨论和沟通，密切了互相联系和协作，营造出企业内部平等协商、有效沟通、和谐发展的良好氛围，也为企业今后妥善处理内部利益矛盾搭建了平台，奠定了良好的基础。(本文来自方圆集团宣传部 汪新军)
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