7月的黎明重工，如过去的每个7月一样，朝气、蓬勃，到处都是年轻的味道和青春的影子。2014年“下一站·黎明”——梦想绽放季校园招聘的大学生们，如过去每一届进入黎明重工的大学生一样，在这个非同凡响的7月，完成进入企业成为一名真正职业人的特殊成人礼。
自2004年黎明重工引进第一批大学生起，军训已成为每年新员工入职前培训的一门必修课，意在借助军事化训练和管理理念，磨练新员工锲而不舍的意志、勇往直前的勇气，结识共同拼搏的战友，建立其更完善的人格，学会什么是坚持、忍耐、努力和专注，迷彩、军姿、口号、汇演，相信通过短短一周的集体生活，他们心里会明白，作为一名即将步入职场的新人，时刻严格要求自己，严阵以待，以坚定的姿态去面对一切，坚守这份用泪水和汗水交汇成的信念。
入职引导培训在军训结束后随之启动，集团公司人力资源部针对此届大学生员工的特点，策划了丰富、实用的培训项目，以帮助新员工完成从学校向职场的顺利过渡，更好了解公司，融入企业的价值体系，迈出职业生涯的第一步。《公司产品》——企业设备全新解读，了解公司得以长足发展的基石和原始动力;《电商现状与展望》——锐意创新全新体现，领会公司在与同行的竞争中如何开辟出一条重工企业经营电商的道路;《职业人角色转变》——尊重价值全新诠释，明确自身责任挖掘自身价值，做一个真正敢想敢尝试的行动派，进而实现自身价值;《商务礼仪培训》——职业形象全面升级，完成从象牙塔到职业人的形象转变和打造，呈现更自信的自己...在此期间，来自集团公司各个部门的经理及员工将不遗余力分享企业、个人成长的故事。
经过军训、入职前培训和第三阶段的深度培训和精品工程的培训，这份特殊的成人礼将交付到新员工手中，至此，2014届的大学生员工将真正开启追逐梦想的另一段旅程。
如今问起来，此届的大学生员工都会不自禁说起来“校园宣讲会的时候，我是被黎明重工的企业实力和企业文化吸引到的”。是的，凭借自身的品牌影响力，黎明重工每年的校园宣讲会，都能以鲜明的主题宣讲在省内外诸多知名学府中刮起一阵清新向上的风尚，从而吸引各大高校佼佼者的加入。在更广的范围内，搭建企业、学校、社会之间关于人才的交流平台，注重与高校之间的合作，积极探索校企合作项目;被郑州市政府授予“大学生见习基地”，提供职前培训、见习场所，塑造良好的就业观;与人才交流中心、高校就业中心等人才服务部门发展合作关系，为人才资源的储备和引进畅通道路。黎明重工不遗余力地诠释着社会责任，为学校、社会、学生带来可观的价值。5月份，由各省市就业主管部门、高校、学生联合评选的全国大学生就业最佳企业100强名单公布，黎明重工实力入席百强之列，成为国内矿山破磨行业唯一一家获奖企业，而河南省仅有四家企业上榜。
强有力的人才智力对企业的发展不言而喻，黎明重工不遗余力吸纳新生代员工，2004年到2014年，已完成一个完美十年节点。不一样的是今年的团队以创新能力更强、价值观和世界观更加多元化的年轻90后一代为主力军，一样的是，10年来传承下来的奔腾、和谐的文化氛围。十年成长，每年都有新鲜血液的注入，而今，这些一脉相承的新进大学生员工都已成为公司各个中心的中流砥柱，在自己的专业岗位上创造、实现着自身价值，并形成了公司历久弥新的“闹嗨”的企业文化精神。
专静闹嗨的企业文化，兼容并蓄的价值体系，努力创造员工快速成长的机制与土壤，让我们期待，2014届大学生新生力量能够扎根生长，在机遇和挑战中，实现自身价值。(本文来自黎明重工)
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