媒体视点:黎明重工引智聚力 储备人才生力军

慧聪工程机械网   2014-07-16 09:56   来源:慧聪工程机械网

亚楠,2013年毕业于郑州大学, 毕业前得到在黎明重工科技见习的机会,6个月见习期满后,她成为这里的正式员工。能够加入黎明,顺利实现就业,她感觉很幸运。她是大学生见习政策的受益人,也是黎明源源不断吸纳的新鲜

亚楠,2013年毕业于郑州大学, 毕业前得到在黎明重工科技见习的机会,6个月见习期满后,她成为这里的正式员工。能够加入黎明,顺利实现就业,她感觉很幸运。她是大学生见习政策的受益人,也是黎明源源不断吸纳的新鲜力量。

在7月10日郑州新闻联播节目播发的一则关于“促就业再就业工作”报道中,黎明重工就“提供见习岗位与吸纳就业”等问题,接受采访。黎明员工亚楠面对镜头,吐露心声。“现在就业压力比较大,见习机会主要是从学校到工作单位的一个缓冲期,还有工作经验上面的积累。在学校主要是书本上的知识,现在是把书本上的知识做应用。”

黎明重工引智聚力 储备人才生力军

说起就业,很多人会联想到不容乐观的毕业生就业现状,而近几年来,一面是大量毕业生为工作难找而愁上眉梢,另一方面却是工程机械行业对实用型人才的强烈需求。如何缓解就业僵局?如何为发展培养高规格后继军?带着这些问题,黎明重工开始与高校建立起合作关系,逐步探索实现双方资源共享的共赢模式。

“大学生见习基地”——这是郑州市人民政府给予黎明重工的称号,它架起了大学生与企业之间的桥梁,节约教育成本的同时,帮助更多的见习生缩短适应企业环境的时间周期,以奔腾和谐的企业文化和人文情怀关照更多的见习生,使其学有所得。

无论是全国百家就业与社会保障先进民营企业,还是全国大学生就业最佳企业100强,黎明重工的人力资源品牌影响力在近年中,颇受瞩目。每年的校园招聘,都能在省内外诸多知名学府中刮起一阵向上的风潮,吸引各大高校佼佼者的加入,更有大二、大三的学子们慕名而来,感受企业文化;重视与高校之间的合作,积极发展校企合作项目;提供职前培训、见习场所,塑造良好的就业观;与人才交流中心、高校就业中心等人才服务部门发展合作关系,为人才资源的储备和引进畅通道路。

就员工自身的发展而言,就业只是完成了的第一步。运营中心见习生小宋说,“见习期间,通过一对一导师制,有老员工作为导师对我做岗位上的指导。我感觉这是一个很好的机会,如果可以我挺想留在这里。”

“这是一个双赢的局面,为社会培养实习生的同时,为自己培养生力军。我们把见习的学生按照我们的正式员工一样看待,只要见习期满,符合公司的录用条件,并且愿意留在公司,那我们非常欢迎他在公司继续发展。”人力资源经理为记者讲解了公司在见习生录用方面的开放制度。

强有力的人才智力支撑对社会经济的快速发展弥足珍贵,对企业的意义更是不言而喻,黎明重工吸纳人才,不遗余力地培养人才,以包容多样的文化,努力创造员工快速成长的制度与土壤。

作为机械行业的领航者,黎明重工将坚持在自身的发展过程中尽责担当,用实际行动为矿山机械制造领域吸纳培养更多的精英人才,以钢铁之质承担起更多的企业责任。

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