编者按：中联人，是一个因为共同愿景、共同使命、共同责任而集结的特殊群体。处于转型升级、深化变革关键时期的中联重科，对中联员工提出了更高要求，需要全体员工以更强的凝聚力、更高的素质，履行责任，践行文化。为此公司决定组织开展“做合格中联员工”的学习讨论活动。近期，公司各经营单位和职能部门，在繁忙的工作之余，抽调人力、挤出时间、开动脑筋，以不同形式、从不同维度创意执行，以确保该项活动的有效推进和顺利落地。
【人力、党群线】打造职业化员工队伍 确保活动有序开展
9月13日，公司人力线、党群线“做合格中联员工”活动宣贯培训会在中联科技园举行。公司党委副书记刘驰，人力资源线、党群线130余人参加会议，会议由人力资源部部长方晓主持。
9月22日，“做合格中联员工”高中层管理团队学习班正式开课
会上，方晓部长对“做合格中联员工”行动方案进行了介绍，强调本次行动是在公司战略转型升级和深化变革的大背景下来开展的，对打造一支“能干事、干好事”的职业化员工队伍有着重要的意义。公司未来的发展需要源源不断的合格员工，通过企业文化的感召，让所有员工理解“合格中联员工”的基本要求;员工通过学习提高，与时俱进，寻找差距，跟上公司发展步伐。随后，人力资源部就“做合格中联员工”行动如何落地进行了培训和指导，并组织与会人员学习了公司及国家相关规章制度。
公司党委副书记刘驰充分肯定了宣贯会议的成果，要求大家正确理解“做合格中联员工”活动的意义，统一思想认识;要求人力资源线、党群线同事认真学习，做好表率;要求党群线配合做好宣传工作，密切关注员工思想动态，积极解答员工疑问，稳定员工队伍，发现重大问题及时汇报，快速响应，确保“做合格中联员工”活动有序开展。
【品牌宣传部】宣传中联好精神 做好合格中联人
9月17日，品牌宣传部积极响应公司号召，根据王旭虹部长的指示，组织全体在长员工召开了“做合格中联员工”学习活动专题会。
处于转型升级、深化变革关键时期的中联重科，对中联人提出了更高要求，为使品牌宣传部全体员工以更强的凝聚力、更高的素质，履行责任，践行文化，部门负责人及时组织召开了此次“做合格中联员工”的学习活动专题会。
会上，向部门员工指出了此次活动的重要性，传达了公司活动具体要求以及部门活动安排。
在积极开展学习讨论的同时，部门还安排《中联》报开辟了相关专栏，结合公司各职能部门、经营单元开展“做合格中联员工”的学习讨论情况，在公司营造浓厚的学习氛围，宣传优秀的学习典范。
【海外公司】分维度宣贯在现场考核
为将“做合格中联员工”这一学习讨论活动的精神贯彻落地，营造积极向上、争做合格中联人的学习氛围，9月18日，海外公司组织了集中宣讲学习活动。本次活动由公司人力资源部牵头，海外公司各部门、工起海外线70余人参加了现场宣讲学习活动。
在宣讲之前，海外公司人力资源部部长段娴重申了此次培训的重要性：“公司现处于转型升级、深化变革的关键时期，对中联员工也提出了更高的要求，需要全体员工以更强的凝聚力、更高的素质，履行责任，践行文化，所有中联人务必在本次学习中寻找差距，通过学习，促进自我提升。”
本次宣讲由海外公司四名讲师分文化、制度、法律、安全四个维度进行串讲。通过串讲，参与培训的人员既提升了认识，又对本次学习的重点有了一定的掌握。为巩固效果，在宣贯结束后由人力资源部组织了现场摸底考试，以检查大家对知识的掌握情况。现场参与人员普遍反映较好。
本次“做合格中联员工”主题宣讲将分2次进行，9月23、25日将分别组织第二、三次宣讲摸底考试。通过集中的宣讲学习活动，将海外公司的各项主题活动推向高潮。
【混凝土机械公司】双管齐下全面提升员工素质
为进一步落实公司“做合格中联人”学习讨论活动，让混凝土机械公司全体员工理解“做合格中联员工”的基本要求，寻找差距，快速跟上公司发展步伐，最终打造一支“能干事，干好事”的职业化员工队伍，9月15日，混凝土机械公司“做合格中联人”学习讨论活动部署专题会议在麓谷工业园举行。混凝土机械公司经营管理团队、中联重科人力资源部部长方晓及公司人力资源部相关人员、混凝土机械公司各二级机构负责人参会。
会上，中联重科人力资源部部长方晓详细介绍了公司“做合格中联人”学习行动方案。混凝土机械公司人力资源部副经理刘云对混凝土机械公司“做合格中联人”学习讨论活动实施方案进行了宣讲。
随后，混凝土机械公司总经理方明华发表讲话。他表示，公司此次开展的“做合格中联人”学习活动，涉及到员工整体素质的提升，混凝土机械公司一定要将此活动执行到位，确保活动效果。与此同时，要做好相应的宣传工作，在混凝土机械公司营造出浓厚的学习氛围。
9月16日，混凝土机械公司下发红头文件，成立了由混凝土机械公司总经理方明华，党委书记、副总经理郑波及部分二级机构负责人组成的活动项目组。并成立了两个活动执行小组，包括学习、宣传组、考试、考务组。
目前此项学习活动已全面启动，各部门、车间、班组、驻外员工将通过自学、集中学习两种方式开展。各部门学习结束后，要递交学习讨论活动签到表、学习讨论活动记录表、学习照片及学习心得体会，同时全员参加考试，检查学习效果。
【起重机公司】双主线宣贯精神 多角度开展活动
为深入落实公司“做合格中联员工”学习讨论活动，使公司全体员工从思想上深刻认识并重视此次学习讨论活动的重要意义，9月17日，起重机公司总经理黄群在泉塘工业园召集工程起重机分公司全体二级机构负责人，召开了专题部署会议。
工程起重机公司行政人事部负责人首先向与会人员传达了总部“做合格中联员工”学习讨论活动的通知精神，并详细介绍了本次学习讨论活动的具体安排。
会上，黄群总经理要求公司所有机构负责人及全体员工必须严格按照总部的要求执行本次“做合格中联员工”的学习讨论活动;所有机构负责人要对本次活动进行彻底宣贯，务必确保每一名员工知晓活动精神。此外，黄总还要求所有机构负责人及党群干部要认真组织好各部门员工的学习活动，并积极参与讨论，以身作则，不仅要做一名合格的中联员工，更要做一名优秀的中联员工。最后，黄总要求公司人力资源及党群部门全力以赴，组织好本次学习讨论活动，严格把关，不允许出现任何违纪现象。黄总表示，在此次活动中，公司要使学习广泛化和深入化。
此次学习讨论活动分公司党委高度重视，分公司党委副书记、工会主席邱悦要求全体党群干部必须将本次活动对每一位员工宣贯到位，积极协助各部门负责人严格按照总部要求组织好员工的学习讨论活动，并多与员工沟通。邱副书记要求，每一位共产党员尤其是党群干部，不仅要组织好员工的学习讨论活动，自己更要学深、学精，身先士卒做出表率，为广大员工树立优秀榜样。
【农机事业部】扎实推进谈心活动我们与公司共奋斗
根据公司“做合格中联员工”的通知要求，结合《农机事业部“做合格中联员工”行动方案》，本周农机事业部召开了“做合格中联员工”行动方案宣贯会。会上，公司副总裁、农机事业部总经理李江涛对骨干员工的谈心活动进行了工作安排。
在会议召开前，综合部依照公司文件要求和李总指示，制定了《农机事业部“做合格中联员工”行动方案》，明确了实施的具体步骤和责任人以及时间节点。会议首先对该行动方案进行了宣贯，综合部黄爱波主任向各职能组负责人详细介绍了方案内容;接下来李江涛总经理对开展“做合格中联员工”活动的背景及目的做了细致的讲解。他指出，本次活动是为了促进企业文化的深入落地，让员工深刻理解做一名合格中联员工的标准，通过学习、提升，跟上公司的发展步伐。此外，通过这次学习活动，大家能够对公司制度、文化、相关法律法规有深入了解。在宣贯会上，李总还现场与参与人员进行了谈心交流，为大家答惑解疑，鼓舞大家与公司一起奋斗。
最后，李总就农机事业部如何深入开展“骨干员工谈心活动”进行了详细的指导并提出了相关工作要求，以确保“骨干员工谈心活动”能达到预期效果。目前，农机事业部的“骨干员工谈心活动“正在扎实推进中，各职能线也在按计划组织学习公司相关企业文化制度。
【环境产业公司】分层次宣贯入心入行常态化践行入形入神
为积极贯彻总部开展“做合格中联员工”学习讨论活动的要求，近期，环境产业公司掀起了一股学习讨论热潮，以“快速推广、全员覆盖、做实做新”为方向，营造了浓郁的学习氛围，积极调动环境产业全体员工将“做合格中联人”的理念入脑、入心，助力企业转型发展。
迅速落实行动快，点面结合覆盖全
开展学习讨论活动通知下达当周，环境产业公司结合公司实际，迅速制定了学习行动方案，节点清晰、重点突出、责任到人。这样的学习行动方案为第一时间营造氛围打下了基础。此外，公司充分发挥展板、横幅、微信平台等的宣传效应，以思想预热为前提，借助渠道，分层次、阶段组织员工学习讨论。讨论活动以二级机构以上干部学习、部门学习、制造班组例会学习、经警操练学习等多层次推进，为员工充分领悟“做合格中联员工”理念提供保障。
9月17日，二级机构以上干部的学习讨论正式启动，学习将分法律法规、企业文化、董事长文章三个阶段陆续开展，与正在开展的“党的群众路线教育实践活动”密切结合，期望通过干部的集中学习带动部门员工的大讨论，提升员工学习氛围;同期，制造车间的学习活动也开展得如火如荼，通过班组长“传、帮、带”等多种形式，帮助一线工人理解企业文化的系统内涵，以文化凝聚人心。
环境产业公司正面临转型发展的攻坚期，众志成城、团结一心尤为关键，结合此次学习讨论活动，环境产业公司将让企业文化学习常态化，并落实到日常工作持续开展，让全体员工正确理解“做合格中联员工”的深刻内涵。
【金融服务公司】树正气争胜者做合格中联员工
树正气、聚合力，总经理动员鼓士气
9月17日，金融服务公司迅速响应总部号召，由公司人力资源部牵头组织的“‘做合格中联员工’集中学习讨论会”正式拉开帷幕。公司领导，二、三级机构负责人及近百名员工代表踊跃参加动员大会，金融服务公司总经理苏用专发表动员讲话，号召广大员工认真对待学习活动，做中联大家庭中合格的一员。在动员大会上，苏总对学习活动提出三点要求：第一，全体员工在学习活动中需做到规定动作不走样;第二，认真对待学习活动，争做活动优胜者;第三，每位员工应结合工作谈差距。
越是高峰低谷越是试金石，苏总相信，通过努力，金融服务公司能够圆满完成集团任务。
常自省、找差距，干部率先谈感悟
“如何与公司核心价值观保持一致”、“如何做合格中联员工”以及“如何提升自我，与公司共同成长”三个问题在金融服务公司40余名领导干部中展开了热烈的讨论。在发言环节，每位领导干部结合自身工作内容与岗位职责逐一发表自身感悟，总经理苏用专全程参会并仔细聆听了所有的发言。在此次集中学习讨论会上，苏总不仅带领领导干部逐条学习企业文化综述与董事长讲话，还结合自身经验和感悟与在座人员分享对企业文化核心价值观的认识。
贵坚持、深理解，全员行动争优胜
在之后长达半个月的学习中，金融服务公司还将开展“骨干员工谈心”、“部门集中学习”、“小组分头学习”等活动环节。此次做合格中联人活动不仅是全体员工对二十二周年司庆的献礼，更是在行业低谷期练就精兵强将的重要机遇。志之所趋，无远勿届;志之所向，无坚不入。当前公司处于二次发展的关键时期，金融服务公司全体员工将携手前行，围绕公司战略目标和变革发展的大局，抢抓机遇、克难攻坚、勇往直前，为开创公司发展的新局面努力奋斗!
【智能技术公司】全面开展“做合格中联员工”学习讨论活动
为积极响应总部关于组织开展“做合格中联员工”学习讨论活动的通知，使员工学会履行责任，践行企业文化，智能技术公司迅速反应，在赵原总经理的指导部署下，启动了一系列相关学习、讨论活动。
9月15日下午，赵总在分公司经营例会上，对各二级机构负责人传达了公司“做合格中联人”的活动精神，要求各部门高度重视，积极行动，制订详细周密的学习计划并坚决贯彻落实。
9月18日下午，智能技术公司再次召集经营团队讨论“做合格中联人”学习推进工作，听取了相关部门的学习计划汇报，并强调必须客服一切困难，特别是生产人员面临生产任务紧、学习资料及学习条件受限的情况，要求相关部门做好协调工作，坚决将学习计划执行到位。作为管理层，意识要高度统一，并且要有完美的执行力，因此，赵总要求各部门扎扎实实按照既定的学习计划开展学习讨论。
根据安排，分公司经营团队其他成员及二级机构负责人将于近日由管理部组织集中学习和讨论，三级机构负责人及以下员工则由部门组织，以早会、晚会、班组讨论等形式学习相关内容，将活动覆盖每一名员工，全员争做合格中联员工。
【土方机械公司】人人参与个个重视准备到位执行坚决
由土方机械公司人力资源部落实考核工作，党群工作部负责学习组织，审计、信息化等部门全力配合，日前，全员参与的“做合格中联员工”学习讨论活动在土方机械公司全面展开。活动宣贯培训会暨首次集中学习会于9月15日举行，土方机械公司代总经理郭龙等分公司领导、二级机构负责人、车间主任等相关人员共42人参加会议。会议由党委书记崔华云主持。
崔书记首先向与会人员传达了总部党工团负责人联席电话会议与“做合格中联员工”活动宣贯培训会议的精神，要求各部门要高度重视，认真做好组织实施工作，确保学习讨论活动不落空、有实效。崔书记强调，党工团负责人要积极做好配合工作，正确引导，营造浓郁的学习讨论氛围，全体干部员工要认真对待，积极投入到学习讨论活动之中。
人力资源部副经理周军、党群工作部宣传室主任关杨、人力资源部管理室主任孙智锋分别就总部“做合格中联员工”活动方案、分公司学习讨论活动方案及全员考试组织方案进行了宣贯。按照总部的部署，分公司学习讨论活动将分“制定方案、开展自学，集中学习、组织讨论和闭卷考试、检验效果”三个阶段进行。会上，大家还集体学习了董事长的《责任缔造文明》、《管理团队“八不准”》等视频内容。
土方机械公司代总经理郭龙在会上要求全体干部员工高度重视、统一思想、树立信心，积极投入到“做合格中联员工”学习讨论活动中。郭总强调，领导干部要将学习内容及精神及时传达到每一位员工，做到人人参与、个个重视、成效显著。考试阅卷工作要本着公正廉明的原则，考虑周全、准备到位、执行坚决，确保考核工作的圆满顺利。
“做合格中联员工”学习讨论活动受到分公司各个部门的高度重视和积极响应。在启动会后，各个部门相继召开动员学习会，制订了集中学习时间表，对活动进行了细致组织。党群工作部还召开了基层党工团干部专题会，对活动的组织配合工作进行了具体安排。目前，土方机械公司一场全员参与的学习讨论热潮正在兴起。
【特力液压公司】承前启后集体动员
9月16日上午，特力液压公司组织召开“做合格中联员工”动员大会，会议由总经理卢晓岚主持，各部门负责人带着虔诚与敬畏之心参会。
此次动员大会是对此前开展的“我们离市场有多远”全员大讨论活动的总结和升华。讨论会从员工自身的岗位及职责谈起，联系实际，就如何做一个合格的中联人、一线员工如何提升技能水平、管理人员如何敬业、领导干部如何担责等内容进行讨论，以便于员工寻找自身与合格中联员工的差距、与市场的差距，进一步完善自己，跟上公司发展步伐，与公司共同成长。
动员会上，总经理卢晓岚指出：我们离合格中联人有多远，就是离市场有多远。只要从根本上解决了人的观念、价值取向等，与公司核心价值观保持高度一致，市场问题等其他问题也就迎刃而解了。卢总强调，管理者在工作中要树立明确的目标，思想超前、赢得先机;技术工人要注重加强自身技能的提升，做一个能适应市场变化的先导者，这一切都建立在做一名合格的中联员工基础之上。
动员大会明确指出，公司目前处于转型升级、深化变革的关键时期，这需要全体员工认清形势、坚定信心、内鼓士气、外树形象，维护公司稳定发展的大局。增强公司全体员工的危机感、紧迫感和责任感，以更强的凝聚力、更高的素质来履行责任，践行文化，人人争做合格中联员工是顺势而行的活动。(本文来自中联重科)
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