近日，经过为期半个多月的入职培训，上海世邦机器有限公司2014届新员工已正式进入各自的工作岗位。据悉，本次入职培训共历时19天，参与讲师34人次，培训内容包括军事化训练、入职引导、产品知识、参观学习、结业考核5个方面。
据介绍，经过层层考核，2014届共有来自清华大学、北京大学、山东大学、矿业大学等全国各所高校的百余位新员工加入世邦。
军事化训练
与以往不同的是，本次入职培训讲师团队的师资力量较之前更加的专业化、多元化。其中，除了来自各中心的优秀讲师们，世邦更特邀郑州大学经济系教授前来授课。同时，入职培训也依然延用了以往的特色之一——军事化训练，通过多项体能、团队合作训练锻炼新员工的意志，帮助其快速培养团队荣誉感。
入职培训现场
世邦最新五年规划将招聘作为三个核心着眼点之一，人才引进阶段即做好定位，积极寻找认同并适合公司发展的优秀人才。其次是文化，强调对人性和价值的尊重。积极营造积极向上的文化氛围，力求建立和谐公平自由民主的文化圈。除此之外，为了帮助员工找到适合自身发展的方式，世邦独创“混凝土式”人才管理理念，强调人才的多层次建设和合理配比，并通过特别成长中心、项目组工作模式等措施，为员工提供充分的发展空间。
2014届新员工文艺汇演
正如本届新员工座谈会上集团董事长寄语新员工时所说，为人应勤奋、谦虚、大气、肯吃亏;机会靠创造、寻找、等待、紧握住。世邦将不遗余力的为员工们打造和谐公平自由民主的文化氛围、提供广阔发展的平台与上升渠道，也希望新员工能早日在公司的大平台上有所发展，并成长为百年世邦征途中敢于突破的正面力量!
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