10月29日，一汽解放锡柴召开了员工发展帮助计划(EAP)项目总结大会。在会上，项目组对EAP的试点情况进行了回顾和总结，CA6DL机加工车间的领导和班组长代表分别谈了各自的体会，车间员工通过访谈节目《成长之路从心开始》现场展示了实施EAP带来的变化。
EAP是践行“以人为本”理念，传递企业对员工的人文关怀，实现企业与员工共同发展的创新做法。2013年8月起，一汽解放锡柴厂与专业心理咨询机构合作推进EAP试点项目，不断探索适合工厂实际的方式方法，通过科学测评和细致分析，充分掌握员工的心理状态和性格特点，梳理不同员工群体精神层面的内在需求，制定具有针对性的心理援助方案，取得了明显效果，反映员工对工作环境满意度的Q12测评值、员工的心理状况普查值、员工敬业度和责任心都取得了有效提升。
锡柴党委书记许雪芬出席了总结大会。她对EAP工作给予了“策划科学，措施有力，项目推进扎实有效”的评价，并提出了“学以致用，不断复制成功模式” 的要求。围绕下一步工作，她提出要用新的理论、科学的方法做好思想政治工作，创造良好的文化环境，为实现四次创业目标提供保障。(本文来自一汽锡柴)
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