3月26日，郑州航空工业管理学院报告厅内座无虚席，猎新计划——黎明重工校园精英选聘会现场，2015届毕业生应聘者众。这只是春季校园选聘会的一个缩影，相似的场景同样出现于郑州大学、河南财经政法大学、华北水利水电学院等河南省知名学府。短短一周时间，黎明重工收到简历近700份，更有其他高校学子慕名而来。
猎新计划：青年青年站出来
“傲青春·梦想飞扬季”、“傲青春·梦想绽放季”、“下一站，黎明”，“猎新计划——青年青年站出来”，这些主题鲜明的精英选聘会总是让学子们印象深刻。每一场的宣讲，每一次的热忱沟通，每一站的追随，黎明重工吸引了各大高校佼佼者的加入，成为这个群体中口口相传的最佳企业。
事实上，每年3月和10月，黎明重工都在北京、郑州、西安、长沙等地知名学府和专业院校进行专场校园招聘，先后引进大学生1100多名，并连续多年被河南省人才交流中心评为人事代理“先进单位”。2014年5月，黎明重工更实力入席“大学生就业最佳企业”百强，成为国内矿山破磨行业唯一一家获奖企业。
黎明重工：“精耕细作”储备人才生力军
“精耕细作”：内外兼修占领制高点
自2004年开始实施“人才战略”，黎明重工不断革新，精耕细作，提升人才培养的广度与深度。对内，黎明重工建立成熟的人才培养机制：“1+1”导师制，部门内训、学习官，职业发展双通道，实现企业和员工双向共赢。而在更广范围内，搭建企业、学校、社会之间关于人才的交流平台，积极发展校企合作项目，多举措探索适合双方资源共享的模式，架起大学生与企业之间的桥梁。经过十年的沉淀，初出茅庐的学子已逐渐成长为公司技术、管理、营销等领域的中坚力量，在自己的专业岗位上，实现自身价值，并创造和丰富着公司奔腾闹嗨的企业文化。
2015年两会，李克强总理在政府工作报告中将“中国制造2025”概念推向大众视野。随后，“中国制造”作为牵动世界脉搏的锋芒话题，登上博鳌亚洲论坛。对于正在加快自主创新、积极进军高端技术、发展高端装备的中国工程机械企业而言，对人才的储备，是决定今后企业能否占领战略制高点的关键之一。而更多的社会责任，更强有力的人才储备，以“尊重价值、共享价值”为导向，黎明重工让“企业得到人才，学生得到技能，学校得到发展”的目标不断清晰化，更多的精英人才正加入到矿山机械制造领域。
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