泰国劳工短缺问题不断恶化，问题并非在于劳动人口不足，而是劳动人口的专业技能与市场需求不符，加上部分新一代青年人选择创业，所以不论是经济成长还是放缓，泰国劳动市场一直存在劳工短缺问题。
泰国万宝华人力银行（ManpowerGroup）市场部经理素提达表示，2016年劳动市场趋向持续出现短缺问题，而且劳工需求趋向增长，相比下今年因为经济放缓增长，所以劳工需求较低，主要是替代离职的员工，但是明年经济趋向复苏，促使企业有计划增加投资人力资源，增加招聘员工数量。
展望未来5年的劳动市场前景，万宝华指出劳工短缺最为严重的职位仍是理科为主，远高于文科、工科及没有特定技能要求的职位，部分职缺更需要透过聘请外劳解决，例如柬埔寨、老挝、缅甸及越南，未来甚至可能需要聘请南亚地区的外劳，原因是随着邻国开放国家及经济发展，部分来自邻国的劳工或选择回祖国发展。
东盟经济共同体（AEC）将在今年底组建，劳动市场将倍增达10倍，对泰国劳动市场利弊皆有。AEC实施后，泰国企业可能选择增加前往国外投资，进而降低国内劳工需求及缓解劳工短缺问题。负面影响是部分产业邻国劳工存在语言优势，例如酒店及导游业，泰国仍落后于新加坡、马来西亚及菲律宾。
泰国JobDB公司董事经理隆帕汪透露，目前市场最为短缺的前3大职位为销售及客服员、IT职员及工程师。市场最为短缺销售及客服员，原因是每家公司都需要销售及客服员，为推动企业业绩成长的重要动力之一，特别是需要使用到专业知识的产业，例如化学品、工程销售等。IT职员也广为市场需求，由于每家企业都需要使用IT科技，而且IT职员需要有相应的专业知识。工程师的情况也一样，完成学业进入社会的毕业生远远低于市场需求。
隆帕汪认为，未来5年每个产业都会出现劳工短缺问题，原因是新一代青年大都选择在工作2-3年辞职及自行创业，特别是电子商务（e-Commerce）越来越热络，社交网络持续发展，使用人数不断增加，使更多民众选择开设网络商店。因此，市场对网络销售相关的人员需要持续增加，例如网络市场专家，但是目前泰国大学开设的相关课程仍较少，导致相关人才也同样短缺。
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