在国内煤炭经济形势异常严峻的情况下，山东能源肥矿集团曹庄矿自我加压，自主寻找解困办法，去年以来，随着走出去托管创收、人员分流战略的稳步实施，曹庄矿在老区生产经营单位全面实施竞聘上岗,员工自主组团竞岗竞标，带着军令状岗位创效。
洗煤机司机是洗煤厂人员相对比较多的岗位，据曹庄矿洗煤厂副厂长鲁泗民介绍，以往洗煤厂有9名洗煤机司机三班倒，赶上生产任务重还需要其他岗位人员来打支援，工作时间长了，员工责任心普遍下降，等靠要熬的现象比较突出，而去年的全员竞聘上岗彻底扭转了这个问题。李燕：“我们6个人组团承包洗煤机司机岗位，彼此比较熟悉，工资也有体现。” 鲁泗民：“承包以后责任心增强了，效率提高了。”
在曹庄矿，原来需要9个人的工作岗位如今李燕和她的工友们6个人就可以干好，减少的是人员，增加的是工作效率和责任心，面对严峻煤炭形势，这样的加减法已经成为曹庄矿脱贫解困岗位创效新常态。
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