在卡特彼勒，我们常说发展始于道路。
对卡特彼勒负责人力资源的全球副总裁Kim Hauer来说，她在踏上职业道路之前需要的是一辆车。
1997年，Kim在卡特彼勒位于印第安纳州拉斐特工厂实习。和大多数即将毕业的大学生一样，她也在寻找一个全职工作，并获得了卡特彼勒人力资源管理项目培训生的面试机会。
这个面试安排在卡特彼勒的全球总部伊利诺伊州皮奥利亚进行。Kim当时的老板Tom不敢肯定她那辆老旧的福特天霸汽车能不能顺利开到144英里(232公里)以外的皮奥利亚，所以Tom自己出钱帮她租了一辆车。
Kim回忆说，“直到今天，我还会想起这些—他是如此相信我，相信我的潜力。”
Kim当时不但成功到达皮奥利亚，而且获得了这份工作。这只是她职业生涯的开始，后来她在宣传沟通、员工关系、继任人选计划和薪酬福利等领域历任数职，并成为集团和地区人力资源总监。她在全球不同的地区工作过，比如比利时和瑞士。2010年，她被卡特彼勒董事会任命为卡特彼勒全球副总裁兼首席人力资源官。
Kim代表卡特彼勒在美国健康政策研究所(American Health Policy Institute)和美国人力资源政策协会(HR Policy Association)的董事会担任会员。近日她又参与组建了致力于改革美国医疗体系的健康变革联盟(U.S. Health Transformation Alliance)。她一直充满热情的支持包括美国红十字会和儿童之家协会(Children’s Home Association)在内的组织以应对社会和环境挑战，因此获得了美国最大青少年组织美国童军今年表彰社区服务的Nova奖。
近日，在担任卡特彼勒全球副总裁兼首席人力资源官5年之后，Kim被行业媒体 《HRO Today》(今日人力资源外包)杂志授予“年度首席人力资源官--终身成就奖”。该杂志是着眼于人力资源领域的全球领先杂志，在全球拥有70,000多名人力资源高管和公司管理层读者。
Kim在获奖后表示，“获得这个奖项是我的荣幸，而这同时也反映了卡特彼勒人力资源专业人士的出色表现。尽管我们去年面临着各种挑战，但正是你们中的每个人每天的努力改善了公司员工的工作和生活，这正是我们获得这一荣誉的原因。感谢你们。”
在担任卡特彼勒全球副总裁兼首席人力资源官期间，Kim一直专注于持续改善人力资源和相关流程，为我们的人才提供最好的支持。她还主持了一系列关注员工的计划，包括领导力发展、继任人选计划、员工凝聚力、医疗保障以及人才吸引和保留。(本文来自卡特彼勒)
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