6月14日下午，徐工集团新型学徒制首批试点签约仪式暨开学典礼在徐工技师学院多功能厅隆重举行，89名徐工员工首享培训“福利”。
此次仪式，试点合作院校徐工技师学院分别与徐工起重机械事业部、徐工铲运机械事业部、徐工道路机械事业部、徐工挖掘机械事业部、徐工汽车事业部首批五家试点单位签订徐工集团新型学徒制合作协议。
企业新型学徒制在徐工集团“落地生根”
徐工集团党委副书记、教委主任李格，徐州市人力资源和社会保障局职业能力建设处处长路保军、副处长王兴博，徐工集团首批五家试点单位教委领导及学院领导，试点单位培训负责人、企业导师代表、学院指导教师代表和试点单位学徒代表等出席典礼。
企校双制、工学一体，探索企业技能人才培养新模式
推行“企业新型学徒制”是国家“十三五”规划建议的重要内容，是践行工学结合、校企合作技能人才培养模式的重要举措。该举措是按照政府引导、企业为主、院校参与的原则，采取企校双师带徒、工学交替培养、脱产或半脱产培养等方式共同培养新型学徒，试点企业享受每年生均4000-6000元的国家财政专项补贴。
今年，经江苏省人力资源和社会保障厅批准，徐工集团成为江苏省首批5家“企业新型学徒制” 试点单位之一，这是上级政府部门对徐工集团培养高技能人才的特色优势、以及为行业发展做出突出贡献的高度认可和期待。
徐工集团党委副书记、教委主任李格致辞，并对试点单位、合作学院、企业导师和学院指导教师、参培学徒提相关要求
典礼上，李书记强调，徐工集团将通过“企校双制、工学一体”全新培养模式的实施，为学员们搭建一个学习培训、提高技能、互动分享、素质提升的优势平台，在学徒选拔、培养、评价考核、师资队伍建设等方面探索出一条复合型技能人才培养储备的新路径。她还强调，试点工作过程中，要开展优秀导师、优秀学员的评比活动，树立标杆;试点单位要与徐工技师学院一起探索徐工集团新型学徒制试点工作人才培养新模式，走出一条具有徐工特色的新型学徒培养之路。
徐州市人力资源和社会保障局职业能力建设处处长路保军发言
路处长深入阐述了推行“企业新型学徒制”对于高技能人才培养工作的重要意义，并对徐工集团在培养高技能人才方面取得的突出业绩予以充分肯定。他还特别称赞徐工集团在江苏省技能状元大赛中连续三届取得4个状元的喜人成绩，他说“这在全省是独一无二的，也是令全省羡慕称赞和刮目相看的。”
最后，路处长对徐工集团新型学徒制试点工作提出要求，希望徐工集团将企业新型学徒制推向深入，积累经验、发现和解决问题、完善运行机制，为在全省推广企业新型学徒制工作提供启示与借鉴。
试点单位代表徐工起重机械事业部党委副书记林海与学院党总支书记、
贡献模式，培育精兵，助力徐工登顶世界级
围绕徐工集团“十三五”战略规划对高技能人才的需求，徐工集团新型学徒制试点工作确定了以工程机械技术服务、汽车技术服务与营销两个专业为技能人才培养方向，以高级工为培养层次。
徐工技师学院党总支书记、校长冯跃虹介绍本次培训安排
此次培训，在内容设置上，包括徐工职业素养课程、专业英语、专业理论课程、工学一体的一体化课程和企业岗位任务等模块;在师资配备上，优选具有丰富理论和实践经验的企业师傅和骨干一体化教师;在培训方式上，以师傅带徒、工学交替的教学方式交叉进行;在评价体系上，建立过程与结果相结合的双考核评价机制;在教学管理上，校企双方共同探讨学分制、教学督导评价及激励等配套机制建设工作。通过实实在在的举措落实，助力学员岗位胜任能力提升，为企业培养更多高素质、高质量、复合型技能人才。
徐州市人力资源和社会保障局职业能力建设处副处长王兴博、试点单位代表徐工道路机械事业部党委副书记李昊为企业导师代表颁发聘书
企业导师代表徐工起重机械事业部李戈发言
李戈深有感触地说道：“企业新型学徒制培训模式要求企业导师在原来传承技艺的基础上，还要具备培训课程体系构建、课题训练任务提取、培训讲义开发等综合能力，我们深深地感受到作为企业导师所应承担的使命和责任。”
“此次培训的两个专业，在内容设置上针对性强，贴合我们技能短板提升的需求。我们会端正学习态度，明确学习方向，潜心苦练技能，努力学以致用，全力回馈企业。”学徒代表蒋帅郑重表态。
与会领导和徐工集团新型学徒制首批试点单位参会代表、
徐工技师学院指导教师合影留念
国家“十三五”规划提出推行“企业新型学徒制”，旨在引导企业建立技能人才培养工作新机制，促进技能人才实现技能就业、技能成才与发展，推动“中国制造”向“中国创造”转变。作为江苏省首批“企业新型学徒制”试点的受益者，徐工集团将以此为契机，探索一条优势资源共享、企校合作、多方共赢的高技能人才培养新路径，并不断为徐工和社会培养更多技艺精湛、素质优良、技能过硬的高技能人才，助力徐工珠峰登顶，促进行业转型升级和跨越发展。
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