埃塞俄比亚的普通劳动者平均月工资约为36.5~78.1美元，熟练技术人员约为78.1~104.2美元，相比于中国一个普通劳动者500美元的月薪，埃塞俄比亚劳动力价格成本优势明显。
部分劳动密集型产业的转移，可以帮助非洲当地解决就业、增加出口、培养人才，非洲当地政府也非常欢迎，从而推动中非共赢。
“几年前，一个熟练工人的每月工资是3000元，现在3000元哪里还能请到人？”福建晋江康杰鞋业总经理董清涛连连摇头，掰着手指告诉记者“加上养老、医疗等月月上缴，工人过去每月4天假期，现在要求更多，老板若是不答应，工人立刻转去别家企业。”
消失的人口红利、高企的人工成本，这并不是董清涛一人的烦恼，它早已成为晋江鞋厂老板“头疼病”，不断深入肌理，并蔓延至大江南北。
治病需良方，北京大学国家发展研究院名誉院长林毅夫认为，中国的劳动密集型产业已经到了向外转移的时候。
非洲工资为国内十分之一
林毅夫分析认为，中国的制造业雇佣人数高达1.24亿，单就中国制鞋业就需要1500万产业工人，如果承接国人口规模太小，那它工资水平的“池子”很快就会满了。例如，以前越南制鞋业的工资只有中国的1/4，而我国的产业转移过去后，现在的工资水平已经达到中国的一半，“增速甚至比我们都快”。不光是越南，柬埔寨、孟加拉等国也是这样。
在林毅夫看来，唯一有能力承接如此庞大的劳动密集型产业转移的地方，就只有非洲。非洲有10亿人口，跟中国1978年改革开放的时候规模一样，而且绝大多数是年轻劳动力，完全有能力消化国内的劳动密集型产业。
企业的成功佐证了林毅夫的观点。2012年，中国最大的女鞋生产集团之一——深圳华坚集团在埃塞俄比亚投资建厂，一年之内就让埃塞俄比亚制鞋业的出口总值翻了一番，还解决了当地2000人的就业。
埃塞俄比亚是个劳动力资源丰富，成本低廉的国家，人口结构年轻，受教育程度良好，劳动力成本只有国际平均水平的20%。根据埃塞俄比亚发布的数据，埃塞俄比亚的普通劳动者平均月工资约为36.5~78.1美元，熟练技术人员约为78.1~104.2美元，相比于我国国内一个普通劳动者至少500美元的月薪，埃塞俄比亚劳动力成本优势明显。
当然，非洲工人的劳动效率低也是事实。但深圳华坚集团负责人指出，经过一系列培训，一年后非洲工人已经可以做到中国效率的70%。劳动力成本的降低无疑将大大提高企业的利润空间。
其实，中国企业“走出去”由来已久，抢占当地市场，或者投资资源项目，往往与当地的利益诉求发生矛盾；而劳动密集型产业转移则不同，该产业的成功转移可以帮助非洲当地解决就业、增加出口、培养人才，当地政府也非常欢迎。
“非洲制造”的诱惑
非洲的优势当然不止于较低的劳动力成本，更在于贸易成本。据了解，非洲与欧美之间基本是零关税、零配额。数据显示，以制鞋业为例，贸易成本甚至可以降低35%。
以埃塞俄比亚为例，埃塞是“东南非共同市场"（COMESA）”和“非洲、加勒比海和太平洋组织（ACP）”成员国，享受美国《非洲增长与机遇法案》和欧盟“武器除外的全面优惠安排”等关于非洲产品免关税、免配额的政策，并承诺加入“东南非共同市场自贸区”（COMESAFTA），对周边及美欧国家出口具有一定的便利。
埃塞俄比亚似乎深谙优势所在，积极开展对华投资推介。据了解，埃塞俄比亚将于9月9日在第19届中国国际投资贸易洽谈会上举行推介会，让更多的企业走进埃塞，投资埃塞。同时，中国重视同非洲国家开展合作，将于9月8日开展投资非洲高级别论坛。
如今，越来越多的国际投资者认可“非洲可以作为现代制造业基地”的看法，国际买家也开始在非洲下单。中国制造业企业在非洲大有可为。
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