10月13日，济南市人力资源和社会保障局副巡视员陈兆才一行5人到中国重汽进行工作调研，中国重汽执行董事童金根与陈兆才一行就加强高技能人才队伍建设进行了座谈。
中国重汽自改革重组以来，紧紧围绕企业发展规划和战略目标，全面落实科学发展观和人才强企战略，以服务企业发展和满足员工岗位需求为宗旨，不断加强高技能人才队伍建设工作。近几年来，中国重汽相继出台了《关于加强高技能人才队伍建设的实施意见》、《“金蓝领”培训项目实施方案》等一系列文件，加强和规范了高技能人才的管理工作;通过制度化建设，进一步完善了高技能人才培养、评聘、考核、评价管理机制;通过大力开展初、中、高级工及技师培训，建立企业首席技师制度，建立非领导职务职工岗位晋升管理机制等措施，搭建了高技能职工多渠道晋升平台，为企业培养和造就了一大批高素质的技能人才，为中国重汽的快速发展作出了积极贡献。
围绕面向市场培养一专多能的高技能人才、实现企业智能化信息化、培养和树立工匠精神、政府和企业在高技能人才队伍建设工作中的短板等内容，童金根与陈兆才等人进行了深入的交流探讨。陈兆才表示，此次调研受益匪浅，济南市人社局一定认真汇总梳理重汽以及其他企业的经验、建议，尽快形成济南市加强技能人才队伍建设的工作方案，全面提升济南市技能人才素质，促进社会经济发展。
济南市人社局职业能力建设处、市职业技能鉴定指导中心等部门领导梁东、陈洪亮、李翔、李庆伟，中国重汽人力资源部总经理王建华、副总经理刘柯等参加座谈。
王建华等人陪同陈兆才一行参观了国家重型汽车工程技术研究中心、国家重型汽车质量监督检验中心和中国重汽技术发展中心部分实验室。中国重汽强大的技术研发、检测软硬件实力给陈兆才一行留下了深刻印象。
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