12月15日，由玉柴集团党委和广西新闻网共同筹划的“HI，新新玉柴人”专题访谈在玉柴录制。4名新老玉柴人互动交流，畅谈玉柴文化氛围和人才培养建设，共话成长故事。广西新闻网在新闻频道、红豆网论坛、网络电视平台、微博、手机报平台等全媒体阵容全面报道此次活动。
广西新闻网与玉柴人共话成长故事
此次活动还邀请了60后代表，70-80后代表，以及90后代表围绕工作、生活畅谈自己的想法和感受。
玉柴股份在人才培养，特别是帮助新一代玉柴人扎根玉柴方面有什么样的好做法?玉柴股份副总裁覃小红对这个问题进行了解答。她认为，青年员工必须认清自身定位，树立正确的价值观。公司每层级领导十分重视人才培养工作，有针对性地对员工培养培训，帮助新员工在思想和业务上扎根玉柴。公司还会从企业文化氛围方面，构建单位组织与员工的命运共同体，宣贯企业理念、企业战略、企业远景以及单位部门的管理思想和目标，让每个员工清楚且执行，拥有主人翁的自豪感。她建议青年员工从适应能力、学习能力、创造能力三个方面提升自己。青年员工应积极主动适应企业环境、生活环境、工作环境，要注重学习积累，理论结合实践，在企业转型变革时期，转变观念，突破固有思维，敢于创新。
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