自1921年成立以来，小松一直致力于工程机械的开发、设计与制造。
1995年在中国设立工厂以来，小松集团与中国结下的不解之缘愈加深厚。在波澜壮阔的经济大潮中，小松集团充分利用自身优势积极参与到中国的国家基础建设中来，“好工程、用小松，有困难，找小松!”——用户这一句句朴实的话语道出了建设者对小松品牌的认同。一直以来，小松集团不断推进本土化建设，追求质量与诚信，重视安全与环境，良好的治理文化使其成为无可争议的管理标杆企业。
我和小松：让员工为公司而骄傲
小松精神薪火相传
老吴1995年加入小松集团，如今是公司企划涉外部主查。多年来，他一直对自己是小松的一员感到骄傲和自豪;他说原因主要有两点，一点是自己有幸成为小松在中华大地上辛勤耕耘历程中的一员，与同事们共同见证了小松在华事业的发展;另一点是通过这期间自身工作岗位的变化，进一步认知、理解小松质量与诚信的经营理念，以及小松的DNA——小松精神的传承与发展以及对员工技能培训的重视与关爱。
作为小松中国最早的员工之一，老吴见证了小松脚踏实地深耕、根植中国市场的历史，从销售方式探索到推进服务建设，从大型挖掘机到引进大型矿山，再从人才培养到公司领导本土化，小松通过一系列卓有成效的步骤，实现了与中国社会同发展、共进步。
小松深深的认识到，员工是公司的根本。作为小松中国集团旗下的小松(山东)工程机械有限公司(以下简称KSD)非常重视工会建设与工会工作的开展，通过经营管理层与工会委员会每月举行的恳谈会，公司与工会真诚合作，共同进一步规范了公司和员工的行为、明确了双方的权利和义务，在员工的合法权益得到保障的同时，也使公司的产能与效益得到了稳步提升。
自2013年起，KSD每年与绿色家园小学师生开展互动活动,2016年又与市人民医院东院区共建了中日友好林，成为济宁市高新区外资企业中尊师重教、校企共建、友好合作的典范。
什么是小松文化?KSD人事总务部李科长是这样理解的：质量与诚信是小松的经营理念(基础)，小松精神是小松的DNA(传承)，有序的作业流程和严谨的作业细节(不断改善、持续实施)，与地区社会共发展的企业社会责任落实(CSR活动的开展)、安全与环境的全员重视(开心工作、安全第一)以及公司经营层定期与工会组织之间的恳谈会的召集等等，无一不体现出小松公司的优良企业文化。
中国青少年发展基金会战略发展部李部长对小松多年来在中国开展社会贡献活动有一句评价：从领导层到员工层，小松人都非常认真、务实，丝毫没有虚华的东西。而且，在接触小松代理店时，你会明显感受到他们作为小松合作伙伴的自豪感。
老吴表示，小松人对公司的忠诚度和对社会责任感的积极践行，正是小松优良企业文化的最好体现。
在中国，为中国
企业发展离不开社会的进步，小松始终认为，经营方针的贯彻实施必须与地区社会发展相结合。
在中国，小松集团努力践行企业社会责任，并取得了丰硕的成果：通过小松集团中国社会贡献基金与中国青基会的友好合作，小松(含代理店)目前已在中国中西部建立了23所希望小学;通过与日本绿化网络组织的合作，在内蒙古实施了沙漠绿化活动(累计植树已超过1万棵);通过四川慈善总会及上海市慈善基金会累计共向汶川地震、玉树地震区域捐款800万元，并提供400万元设备用于救灾活动的开展。
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