为深入开展“两学一做”学习教育，加强党员干部队伍建设，促进企业创新升级，青岛重工在青岛市委党校举办了为期三天的党员干部知识能力与素质提升学习培训班，学习培训班计划分两期举办。2017年3月21日，首期开班仪式启动，青岛重工党委书记、总经理王瑛波做出动员讲话。
青岛重工党委书记王瑛波在青岛市委党校与首期党员干部知识能力与素质提升学习培训班学员合影
王瑛波强调集中培训是加强党员干部教育、培育共同价值观、增强凝聚力、提升执行力的关键性工作，公司党委始终高度重视这项工作。举办本次党员干部集中培训，既是开展“两学一做”学习教育，加强党员队伍建设的工作内容，也是根据创新升级形势任务要求，打造思想作风硬、业务能力强、综合素质高的干部队伍，提升战略执行力和创新驱动力的重要举措。
青岛重工党委书记王瑛波在首期党员干部知识能力与素质提升学习培训班上做动员讲话
王瑛波指出青岛重工处于创新升级的关键时期，目前干部队伍的知识能力结构不足以支撑企业在市场大潮中平稳发展。要实现自卸车类产品持续保持规模，加大结构调整力度，促进非自卸车类产品有一个快速增长，都需要进一步提升党员干部知识能力和素养。企业目前的装备制造比较传统，与先进企业相比仍存在着较大的差距，企业发展过程中也暴露出一些“瓶颈”问题，但瓶颈问题的出现并不意味着企业就将止步不前，我们要透过瓶颈问题，查找我们的不足，查缺补漏，突破“瓶颈”，实现发展壮大。“瓶颈”问题是挑战也是机遇，这是我们应该认识到的规律，当前我们要科学调研论证，着手推进基于企业现实的智能制造，不断提升生产安全性、劳动生产率和投资回报。改变环境首先要熟悉环境，通过聘请管理咨询公司“会诊”，我们对企业现状有了更全面的掌握，下一步要有针对性地在管理、营销和机制体制方面加大改革创新力度。没有创新，企业就会在改革大潮中被淘汰。当前公司的创新氛围还不够浓厚，有的党员干部墨守陈规、安于现状，缺乏大胆创新，改进提升的主动性，牢骚抱怨多，主动围绕工作去思考、开展改革创新的少。创新要有理论基础和实践基础，希望大家联系工作实际，通过学习换换脑筋，调整思路，将理论和实践相结合，进一步增强改革创新的意识和能力，为企业创新升级贡献力量。公司上下集思广益、共同努力，通过掌握核心技术打造核心竞争力，打造“黄金价值链”，打造国内一流、国际知名的专用车品牌。
青岛重工首期党员干部知识能力与素质提升学习培训班学员正在入学报到
王瑛波要求各位学员珍惜这次难得的学习机会，沉下心来，认真学习，进行知识和能力“充电”，更新知识结构，提升能力水平，增强团队精神和执行能力，进一步提高自身综合素质。要紧跟时代学，着眼国际国内政经形势，学习政策法规，提升政治修养，加强党风廉政建设和职业道德建设，堂堂正正做人，清清白白干事，以企业利益为重，将个人得失放在次要位置，营造风清气正、干事创业的良好氛围;要结合工作学，围绕结构调整、创新升级，联系工作实际，将理论知识融会贯通、学以致用，不断提升工作能力和水平，担负起历史使命，为实现企业健康快速发展尽心尽力。
在青岛市委党校青岛重工党委副书记王春东与学员们一起出早操
在青岛市委党校青岛重工党委副书记王春东在晨训结束后进行总结讲话
本次党员干部集中培训将通过两期培训对青岛重工所有中层干部培训一遍。培训课程包括政治理论和业务知识，还将进行拓展训练，以增强广大党员干部团结一心克服困难的团队精神。为倡导遵章守纪、激发学习热情、强化培训成效，集中培训结束后，将根据培训表现和学习成绩，选取一定比例的优秀学员予以表彰。
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