7月10日下午2时30分，铁建重工2017年管理干部制度考试准时开考。
铁建重工：两百余名干部进考场，等待他们的是……
此次是铁建重工首次举行管理干部制度考试，全集团254名基、中、高层管理人员参加考试，接受集团对个人流程制度再造掌握水平的检阅。
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根据有关规定，在考试中“未达到合格标准者，将扣发三个月工资”。
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考生：考试“很紧张，有难度”
考场设在铁建重工报告厅内，考生不能带手机、纸进入考场，一场考试时长90分钟。
铁建重工：两百余名干部进考场，等待他们的是……
虽然考试前，各位考生已经提前拿到了相应的复习资料，但是不少考生自参加工作以来，就没有经历过考试，此次重回考场，难免让他们紧张不已。
此次考试考题分为两种：单选题和问答题。
铁建重工：两百余名干部进考场，等待他们的是……
其中，单选题由考试主考官、铁建重工党委书记、董事长刘飞香在开考前，随机从现场已经准备好的十套试题中，选择两套作为考题。(整整100道选择题哟~)
而问答题，则是在开考半个小时后，才由刘飞香董事长将自己精心准备的题目拷入电脑，考生现场作答。这七道问答题，可是占了总分的20%。
“很紧张，有难度!但考试内容都是与自己日常工作密切相关的制度以及流程内容，纯干货!”从考场出来的考生，对考题都是同样的评价。
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考务人员：严考“动真格”
考试“动了真格”，整个考试要经历“海量题库选题—主考官现场随机选试卷”的过程。
考务人员包含集团公司董事长、总经理、铁建重工学院分管领导，以及不参加考试的工作人员组成，全程实时监控，并且还有纪检监察部、智慧系统部、法务风控部的工作人员全程参与监督。
主考官：重在“以考促学”
铁建重工：两百余名干部进考场，等待他们的是……
通过考试检验基层及以上管理人员学习制度与流程的效果，促使考生重视流程制度再造学习，不断提高自身管理水平。“考试目的是以考促学，并不是难住大家。”主考官刘飞香董事长表示，铁建重工发展十年，创建了一套适合企业发展、符合客观规律的科学合理的管理思想。只有不断地总结、提炼和延续，在此基础上企业管理才会更加规范。而且铁建重工未来打造数字化企业，智慧化管理，基础就是制度和流程，没有制度和流程，就没有一系列的数字化平台。因此每一个员工都要懂制度与流程，从这个意义上来讲，领导干部不懂这些就不称职，终将被淘汰。
铁建重工：两百余名干部进考场，等待他们的是……如今，铁建重工已船至中流，要想不偏航、不触礁，平稳快速地驶向梦想的彼岸，必须要因时制变，通晓天气的阴晴之变，深谙水底的暗流涌动，并做出正确的选择和行动。
铁建重工：两百余名干部进考场，等待他们的是……铁建重工制度与流程再造能否取得预期效果，体现最大价值，关键不在于本次考试的分数的多少，而在于后期执行力的多寡。围绕客户与市场需求的变化，打破惯性思维、摒弃经验主义，使内控制度化、制度流程化、流程信息化，在此基础上形成更加规范合理、与时俱进的管理思想和机制，从而为铁建重工“两型三化九力”战略注入筋骨和血肉，使流程制度再造挥洒自如，开花结果。
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