为深入贯彻党的十九大精神、落实中国铁建科技创新大会精神，铁建重工于12月27日隆重举行2017年期权奖励表彰大会。会上，168名员工获得了总计1267万元的期权奖励。
据了解，本次期权薪酬激励分为科技期权薪酬激励、营销期权薪酬激励以及技术服务期权薪酬激励，获奖人员为各单位、各部门2016年度表现优异、业绩突出的员工代表。本次期权薪酬激励的奖励金额之大、奖励范围之广，在铁建重工历史上尚属首次，在行业内也属罕见。
事实上，铁建重工大手笔激励人才已成为公司一项重要的传统。自2009年开始，铁建重工对作出突出贡献的人才，特别是科技人才，每年都会拿出数百万元给予期权性质的薪酬激励，并且激励机制不断完善、激励范围不断扩大，激励金额不断提高。据统计，2009-2017年期间，铁建重工期权薪酬激励总额约为3800多万元，获奖人数达398人次。
期权薪酬激励折射的是铁建重工机制创新所带来的活力和动力。铁建重工通过创新人才引进与激励机制，创新员工职业发展通道，创新“三项制度”改革，实施给予住房补贴、企业津贴、协议年薪、期权薪酬激励等15种激励机制，打造通畅的职衔层级晋升、职务晋升、技能等级晋升通道，形成干部能上能下、员工能进能出、薪酬能升能降的优胜劣汰职业生态圈，逐渐成为行业内人才的聚集地，从三五成群到三千五千，不断加盟的行业英才为铁建重工的发展带来了延绵不绝的强劲动力。
从早期“掘地三尺”找人才、“三顾茅庐”请人才，到现在用高薪期权邀人才、事业平台揽人才，铁建重工对人才的重视从未变过。
中国铁建总工程师雷升祥在会上表示，本次期权表彰奖励是铁建重工大众创业、万众创新的生动体现，是铁建重工赢得市场空间、赢得未来发展的重要举措。要想持续发展、稳定增长，铁建重工要阔步进入新阶段，努力实现新增长，全面投入新要素、大力倡导新精神，争做中国智能制造的排头兵、中国新型轨道交通装备制造的排头兵，中国创新驱动企业发展的排头兵。
在期权奖励表彰大会上，铁建重工党委书记、董事长刘飞香表示，今天获得期权激励的同志，他们在各自的岗位上，以出色的业绩为自己赢得了荣誉，也赢得领导和同事们的一致肯定，是全体员工的学习榜样。今后，公司薪酬激励、评优评先、选人用人机制将继续向优秀的人才倾斜，要以价值创造者为本，要让奉献者不吃亏，要让创新者脱颖而出。
会上，铁建重工总经理程永亮传达了中国铁建科技创新大会精神，铁建重工副总经理、总工程师胡斌宣读了期权奖励决定。168名获奖员工在舞台之上领取期权奖励，他们洋溢的笑容、自豪的表情成为铁建重工弘扬创新，崇尚奉献理念最生动的注脚。（本文来自铁建重工）
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