铁建重工致力于打造以党建创新、战略创新、机制创新、技术创新为核心的创新生态系统。人力资源机制作为集团机制创新的核心动能，是牵引集团创新生态系统高效运转的关键环节，如何持续优化升级人力资源生态圈？请看——
凝聚共识，攻坚克难
凝聚共识方能攻坚克难。面对行进路上的艰难险阻，传承着铁道兵“逢山开路，遇水架桥”精神的铁建重工人迎难而上，深入推进“三项制度”改革，“干部能上能下、员工能进能出、薪酬能升能降”已成为常态。
干部能上能下
员工能进能出
薪酬能升能降
7月26日，作为铁建重工“三项制度”改革三大法宝之一的职衔制员工竞聘上岗工作如期启动。
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简单高效，一步到位
3天时间，完成竞聘上岗的所有工作。这就是铁建重工的速度！
竞聘数据
参加竞聘人数
1300余人
涉及的单位（部门）
35个单位（部门）
竞聘成功人数
1200多人
竞聘上岗未录用的人员，将进入候岗班培训学习。
竞聘流程
员工填报志愿
双向选择
确定录用人员与候岗班人员
下达人事令
漫漫征途，风雨兼程。惟理想者胜，惟坚韧者胜，惟善于抓革命、发展的重点者胜。深入推进“三项制度”改革，不仅要有勇气和魄力，更要有智慧和力量，铁建重工凝聚共识，汇集智慧，形成合力，攻坚克难，再创佳绩！
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