12月26日，铁建重工2017－2018年度期权奖励表彰大会隆重举行。会上，240名员工分享了1879万元期权薪酬奖励。
本次期权薪酬激励旨在表彰2017-2018年度在科技、营销、技术应用领域做出突出贡献的个人，获奖人数和奖励金额均创历史新高。其中科技类期权获奖人数186人，占比77.50%；科技类期权获奖金额1468万元，占比78.13%，进一步凸显了科技创新在铁建重工的重要地位。
期权薪酬激励是铁建重工依照国有企业改革发展要求，打破传统国有企业薪酬框架束缚，所建立的一项具有鲜明特色的管理机制，是铁建重工机制创新的一项重要成果。每年年末，为先进个人派发期权大礼，已成为铁建重工人才激励的常规动作。从2009年至2018年，铁建重工期权薪酬奖励总额约为5414万元，共707人次获奖，越来越多的优秀员工通过期权激励共享企业经营的成果，将个人奋斗和企业发展紧密地融为一体。
事实上，除了期权薪酬激励，铁建重工还拥有丰富的人才政策“大礼包”。近年来，铁建重工以人才队伍建设为重点，构建起一套基于丛林法则的人力资源管理体系和基于激励的卓越绩效考评体系，通过大力深入推进企业内部竞争机制、有效激励和约束机制等改革创新，在干部人事、劳动用工和收入分配制度上不断大胆实践，建立起一套与市场接轨、与人才能力挂钩的高端人才引进机制和12种基本激励机制，使铁建重工逐渐成为行业内英才聚集的高地，逐步成为人尽其才的创新平台，营造了争相干事、奋发作为的良好风气，形成了崇尚创新，崇尚奉献的良好氛围。
人才有效激励，企业迸发活力。各个岗位、各条战线人才的联合聚力，形成了企业发展的强大动力。今年以来，铁建重工在快速发展中刷出靓丽数据，在行业转型中实现先声夺人。
中国铁建党委宣传部（企业文化部）部长、新闻发言人刘树山出席期权奖励表彰大会并代表“铁建重工模式调研组”讲话，向全体获奖人员表示祝贺，对铁建重工以如此力度奖励员工表示敬意，对铁建重工三项制度改革给予高度评价。刘树山表示，铁建重工依靠科技创新和机制创新走出了一条不寻常的发展之路，创造了令业绩瞩目的制造奇迹，祝愿铁建重工留住人才、放飞梦想、前程似锦、品牌闪亮，沿着科技兴企之路奋勇前行。
中国铁建党委宣传部（企业文化部）部长、新闻发言人刘树山讲话
铁建重工党委书记、董事长刘飞香在期权奖励表彰大会上表示，期权薪酬激励机制，为公司吸引和激励人才，推进科技创新发挥了至关重要、难以替代的作用，需要进一步加大激励力度，进一步拉开激励差距，进一步完善制度程序，让科技成果在持续激励中不断涌现，希望全体铁建重工人以更加饱满的热情，更加昂扬的斗志，更加务实的精神，更加开阔的视野，加倍努力，向科技的高峰不断攀登。
铁建重工党委书记、董事长刘飞香讲话
会上，铁建重工总经理程永亮宣读了期权奖励决定，中国铁道建筑报社社长、总编辑王利、中国铁建党委宣传部（企业文化部）副部长钱东锋、中国铁道建筑报社新闻部主任何大成、中国人民大学教授苏中兴出席了奖励表彰大会。
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