“这是我连续第7次拿到期权奖励，为企业对科技工作者的尊重点赞！”12月26日，在铁建重工2018年期权奖励大会上，铁建重工技术总监、特种装备研究设计院院长刘在政获得25万元科技薪酬奖励。
从2009年开始，铁建重工制定实施重点向技术、营销、服务人员倾斜的“薪酬激励办法”，对年度作出突出贡献的员工给予薪酬激励。作为国产首台全智能三臂凿岩台车、国产首台大型湿式混凝土喷射台车、全球首台煤矿用护盾式掘锚机等大型隧道智能施工装备的研发带头人，刘在政在技术研发上年年都有新突破，也年年拿到了科技薪酬奖励。
此次获得薪酬奖励的共有240人，奖励金额总计1879万元，无论是获奖人数还是奖励金额均创铁建重工历史新高。据统计，自该薪酬奖励设立以来，奖励总额达5414万元，获奖人数707人次。
期权薪酬奖励只是铁建重工创新人才引进与激励机制改革中的一个方面。近年来，铁建重工以人才队伍建设为重点，构建起一套基于丛林法则的人力资源管理体系和基于激励的卓越绩效考评体系，通过深入推进企业内部竞争机制、有效激励和约束机制等改革创新，在干部人事、劳动用工和收入分配制度上不断大胆实践。薪酬的分配既基于岗位、能力和资历，更体现工作业绩和工作态度。
铁建重工以能力业绩为导向，不断厚植人才成长沃土，快速成长为全球领先的隧道施工智能装备和高端轨道设备整体解决方案提供商。目前，铁建重工员工总数8000余人，其中40岁以下员工占76.7%，年轻干部登上舞台，绽放绚烂青春，助推企业主要经济指标连年实现30%以上增长；研发设计人员占21%，科技尖兵你追我赶，创造出每周研发两项新成果的科研速度。（曹娴胡清）
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