他今年只有31岁，从事整机装配工作却已十多年;他表现优异，2009年起便担任车间班组长，是一位名副其实的“年轻老班长”;他是公司二级高级技师——这是目前山东临工装配钳工这一工种的技能等级;他曾先后获得了“临沂市技术能手”、“沂蒙首席技师”、“山东省有突出贡献的技师”、“山东省创新能手”等多项荣誉;
他就是山东临工装载机事业部总装二车间共产党员、4号线三组班长徐芝法。
身材偏瘦的他，透着一股爽快利索劲。问到他平日如何钻研技术、练出这一手的好本领，他腼腆一笑，说：“其实没什么，我就是对装载机比较感兴趣。刚来公司时，业余时间就找相关专业书籍看，上网查阅专业资料，有时还会去请教营销公司的‘大拿’——服务培训师们技术方面的问题。”
公司会定期组织员工培训，有的同事参加培训时应付了事，而徐芝法认为这是提高自己技能水平的大好机会。他说：“从学校毕业后，就再也没有这种集中学习的时间了，我一定要利用好这些难得的机会，真正学到更多东西。”
毕业于临沂技师学院钳工专业的他，对于提高操作技能和工作效率有自己的独到之处。在工作中，他很喜欢钻研。他常说，干活不能一成不变，要有新想法，要敢于尝试。比如装一个零件的步骤是1234，在保证安全和质量的前提下，要试试1324、2134……等不同步骤，直到找到高效的方式。他经常提出改进完善标准作业的建议，把自己钻研的成果推广出去，帮助大家提高工作效率。
凭借丰富的专业知识和过硬的操作技能，他在技能等级鉴定和各类职业技能大赛活动中屡获佳绩，并取得2018年临沂市“劳动之星”职业技能竞赛第一名的好成绩。
近年来，徐芝法积极响应公司转型升级、创新发展的号召，踊跃参与到“一全二创三结合”创新热潮中来。他主动带领班组成员聚焦日常工作中的难点、痛点、堵点和质量及安全隐患点，开展头脑风暴，深入分析原因，优化解决措施，创造了不少技改好成果、好项目。
此外，徐芝法主导研制的“传动轴托举机械臂”被公司评为以员工姓名命名技改项目。他带领的“风驰”QC小组先后攻克了4项疑难质量问题，分别获得公司二等奖、三等奖和事业部的奖励。
今年旺季大干伊始，为消除生产大幅上量而可能带来的质量隐患，确保产品装配质量，徐芝法又开动脑筋，想出了“错题集”的好办法。他和班组成员整理了去年班组出现的全部典型质量问题，认真总结反思，避免重复发生。对于下游车间反馈的质量问题，他积极与相关人员沟通交流，共同查找原因，制定整改措施，绝不轻易放过。
在班组管理中，徐芝法坚持“公平、公正、公开”原则，获得了班组成员的信任和支持。班组每周举行“午后阳光”活动，大家利用午饭后的休息时间，吃点水果瓜子，聊些轻松话题，人人畅所欲言，气氛和谐融洽，缓解了紧张的工作压力，增强了班组的凝聚力和向心力。此外，徐芝法还注意了解班组成员的生活状况和思想动态，有针对性地开展个别谈心谈话，帮助大家战胜困难，理顺心气，鼓舞干劲，从而增强整个班组的战斗力，确保圆满完成班组各项任务。在他的带领下，班组多次获得事业部、公司“优秀班组”称号。
作为临沂市首席技师、公司高级技师，徐芝法把“技师工作站”作为自己重要的“第二战场”。在校企合作项目中，他承担的第一批6名临沂职业学院学生的辅导任务刚刚完成。工作站中的5名班组成员，也在和他一起钻研技改项目的过程中，不断提升着个人的知识和技能。凭借在整机装配方面积累的丰富经验，徐芝法被聘为公司兼职内训师，负责编写了PPT教材一部,累计培训300多人次，200多课时。
徐芝法说，在他看来，作为一名共产党员，能够尽己所能，把自己的经验分享给大家，做好“传帮带”，在装配钳工领域为公司培养更多技能骨干，与生产更多优质产品一样，都是为公司发展作贡献。
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