近日，临工重机人力资源部组织了2019届大学生师徒见面会暨拜师仪式。公司党总支副书记房立友，相关部门领导及2019届大学生、导师代表参加了本次活动，人力资源部王柯经理主持了本次仪式。
按照“五步成才”培养方案，2019届在经历了企业文化认知、一线生产轮岗实习、阶段性汇报及评价等，现进入业务部门专业培养阶段。
经严格筛选，共有29位严谨认真、专业技术过硬的资深员工成为专业导师，师徒结对前，各位导师均为每一位学生制定了专业、丰富、详细的成长计划(IDP)，同时人力资源部将根据培养阶段特点，制定辅助培训计划，满足专业性和普遍性的共通培养需求。
在激昂的导师公约、弟子公约承诺声中，结对师徒庄重的签下了《师徒协议》，正式确立师徒关系。导师们亲手将精心选订的学习书籍赠予徒弟，希望他们在以后的工作学习中，以终为始，砥砺前行努力提升自身专业技术能力，同时结对师徒也向公司、向对方承诺一定会尽职尽责、为公司不断发展齐努力。
结对师徒签订《师徒协议》
共同回顾《转角色、找定位、践行动》职业规划报告
作为公司人才库的储备，大学生的成长至关重要，从科学、专业的人力资源角度制定成长计划、确立导师，提供有效资源，满足各专业岗位的个性化发展需求，将为每年的大学生成长和公司人才储备提供有效动力。
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