近年来，在面临职业选择时，越来越多的人将注意力放在了“软福利”上，除了上篇内容【点击查看：日立中国丨提升工作幸福感，可持续发展的职场生涯等你Pick!(上)】中提到的对个人能力的培养、尊重个人和多样性之外，良好的职场氛围与权益是否能得到保障等内容也被越来越多的求职者列入考量范围。
日立自进入中国市场以来，一直坚持“以中国事业的成长为核心推动人才培养”这一人力资源战略目标，为了创造能让员工健康成长，体会到更多幸福感的职场不断努力。
顺利的职场沟通倾听与诉说并行
为创造顺畅的员工沟通渠道，除工会外，中国日立集团还通过经营恳谈会、福利专项委员会、经理级以上的升职庆祝会、管理部门和部门代表沟通会等途径听取员工心声，满足员工沟通需求，鼓励员工积极成长。
与此同时，日立(中国)有限公司(简称，日立中国)持续参与全球HitachiInsights调研，希望借助该调研携手员工共同创造更有工作价值的职场，提升全员敬业度。日立中国通过HitachiInsights的深入挖掘调研，收到诸多员工的积极反馈与建议，不仅增进了公司和员工间的理解与沟通，还得到了更具针对性和实施性的改善建议。
在绩效沟通方面，为了促进部门内上下级的充分沟通，日立中国对部门总经理设定了管理目标，定期向公司全体员工公开，并导入了全球绩效管理系统(GlobalPerformanceManagement)，帮助员工与上司共享目标内容和业务动态，提升公司内部沟通效率。
营造“家”的氛围是同事也是伙伴
我们一直努力为员工营造“家”的氛围，构建富有人文关怀的职场环境。2018年度，日立中国为员工提供了多种途径平衡工作与生活，为员工的幸福生活保驾护航，举办了包括生日会、户外体验、健康讲座、摄影大赛等在内的多项员工关爱活动。
针对有特殊需要的员工，我们也采取了多元化的方式为其提供支持。为保障女性员工的权益，公司签订了保护女性员工的《女职工特殊保护专项协议书》，并根据实际需求，对协议内容每三年进行一次更新，为哺乳期女员工提供哺乳室等福利，帮助更多女性员工减轻负担，让女性员工也能走上领导岗位，参与到企业的经营决策中来。同时，面向困难员工，我们也设立了大病救助金、爱心基金等制度，给予支持和扶助。
保障健康安全力求创造更多价值
个人发展离不开健康与安全的保障，日立中国始终关注员工职业健康与安全，每年都会根据各集团公司和办公室的实际情况开展各项健康管理与安全教育活动。员工都可以享受体检项目和医疗保障项目，公司还不断丰富和优化体检套餐。同时，北京、上海两地还增设每日眼保健操，以丰富的活动帮助员工进行健康管理。
所有人都曾经历过职场“萌新”的阶段，在投身工作的最初几年，是否接受过高质量的培养，身处怎样的工作环境，对个人职业观的形成和未来的发展都起着至关重要的作用。日立将持续打造健康可持续、更具有幸福感的职场，偕同每一位员工，积极创造出更多价值，以推进企业社会责任的履行，为推进SDGs在中国的实现做出贡献。
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