最近，广西柳工机械股份有限公司20名一线技工被正式聘用为企业的生产技术专家，他们每月将分别从企业领取到1000元、500元、200元等三个档次的专家津贴。此举在企业内外引起了强烈反响，工人中迅速掀起一股学理论、钻技术的热潮，社会上也对该公司这种做法给予了极大的关注。
此次受聘的20名工人专家全部拥有技师或高级技师职称，他们分别来自车工、钳工、电工、铣工、电焊工、拼搭工、热处理工、检验工等生产一线最主要的工作岗位。他们有着一个共同的特点，就是理论娴熟、技能精湛、善于动脑、勤奋钻研，为企业解决过大量生产技术上的难题，在工人中有着特别的影响力。
近年来，柳工同其他国有企业一样，一线技术工人队伍大量流失，尤其是生产经验丰富、身怀绝招绝技的高级技工更是所剩无几，这对正处于高速上升阶段的柳工来说，不仅仅是人才资源上的损失，更重要的是在一定程度上削弱了企业的发展后劲。柳工决策层对这个问题给予了高度的重视，他们清醒地认识到，一流的设计要转化为一流的产品，离不开一流的制造技术，而工人的整体技能水平则代表着一个企业的制造实力。为此，他们打破常规，将技术工人划入企业“人才圈”，大力推行“高薪留人”战略，通过各种方式提高技术工人的政治和经济地位，为技术工人营造出一个广阔的自我发展空间，有效地增强了他们的自信心和荣誉感。
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