2003年中国建筑业进入标准化时代。
首先，建设部、劳动和社会保障部联合发出《关于建设行业生产操作人员实行职业资格证书制度有关问题的通知》，要求在建设行业内各类企、事业单位施工、生产、服务的技术工种操作人员实行职业资格证书制度。建设行业技术工种要持证上岗，这是为了贯彻国家职业资格证书制度，加快提高建设行业职工队伍素质。
2003年4月，中华人民共和国建设部发出了《关于建筑企业项目经理资质管理制度向建造师执业资格制度过渡有关问题的通知》。
2003年8月国家人事部、建设部分别下发了注册电气工程师、注册公共设备工程师、注册土木工程师(港口与航道工程)和注册化工工程师执业资格制度暂行规定和考试办法，这意味着建筑设计部门又新添四类执业资格。
行业人才的紧缺带动了认证市场开始升温。在建筑业庞大系统的分工中，人才的执业资格认证已涉及到企业的资质认定，所以从建造师、注册建筑师、监理工程师、注册结构师、注册城市规划师、注册土木工程师这些证书大都被冠以“金领”的称呼。
综合各地人才市场消息，由于各地的基建投资加码，建设人才需求升温。上海世博、北京奥运的建设使得京沪两地人才市场纷纷亮出“建筑专才”的缺口，人才市场叫渴不断，而各工种纷纷打出“高薪聘用”的亮牌，摆出抢夺人才之势。2003年建筑业人才市场的人才争夺战硝烟四起。
首先是注册造价师、监理工程师成了建筑专才市场中的热中之热。由于这类人才的严重短缺，用人单位已将用人年龄放宽到了65岁。因此出现了人才市场上的一大怪题———65岁老翁也成了人才市场上的宠儿。
年薪百万，给房配车就是为了找到一位有经验的建筑师，类似的“悬赏”招聘广告在2003年建筑专才市场上已不是奇闻。2003年人才市场上有句顺口溜“北京人才东南飞，香港人才奔上海”。来自北京市人事局的消息，北京急需熟悉体育产业的复合型建筑人才，这样的人才可以拿到一年10万到60万元的高薪。随着举办奥运日期的临近，各个新建和改扩建的体育场馆的总承包商逐渐确定，高素质的建筑人才越发抢手。还有建设任务加码的上海、深圳、广州、浙江、江苏、重庆、辽宁、陕西等省市，纷纷进京“挖”人。杭州在北京设立了引进人才的常设办事机构，香港特别行政区则把“内地专才赴港计划”的首选目标放在了北京。眼睁睁瞅着京城的专才跟着远征军走了，不少业内人士开始感慨：北京的“建筑人才富矿”面临严重流失。
来自上海市劳动和社会保障局港澳台人员就业中心的消息说，2003年以来，来沪就业的香港人呈快速增长趋势。据统计，前来港澳台人员就业中心办理就业证的香港人，2001年有562名，2002年增加至964人，增长近71％，而2003年截至12月底，来沪就业的香港人已经达到了5432名。其中建筑房地产专业人才占6.1％。
浙江省到上海“招才”，开出10万到100万的年薪高价，市场的竞争导致人才的争夺战愈演愈烈。建筑业人才流动的速度开始加快。
12月24日，全国“建筑业、房地产高层次人才专场招聘会”在江苏落下帷幕。据了解，此次招聘会以各类高层次人才及应往届毕业研究生、博士生为主要交流对象，进场招聘单位重点为交通、建筑、文化等单位；提供的岗位将以总经理、总工程师、财务总监、人力资源总监、高级项目经理等；涉及的专业主要有机电通信、管理、机械工程、建筑、房地产、交通等行业。此外，人才部门将邀请西安交大、湖南大学、四川大学、武汉大学等高校2004届毕业研究生入场，帮助其顺利就业。参会的研究生信息将全部进入中国企业经营管理人才市场信息库，向用人单位推荐。主办方还针对企业需求，邀请博士、博士后、海归人才及具有国家一级注册建筑师、一级注册结构师、注册造价师、注册会计师、注册审计师等各类高层人才免费进场。
香港建筑师学会与内地注册建筑师组织近日达成资格互认协议，双方的建筑师需要参加一个培训课程并通过测试，即可互认资格。预计2004年初会有第一批获得两地资格互认的建筑师。
香港建筑师学会副会长沈埃迪说，建筑师资格互认之后，有助促进内地与香港的专业交流，这是香港十大专业团体中第一个与内地达成资格互认的专业，也是《内地与香港关于建立更紧密经贸关系的安排》CEPA签署后的一项具体成果。
香港建筑师学会境外事务部主席邓伟文表示，从1990年代开始，香港建筑师学会与内地建设部已经磋商资格互认的问题，经过多方努力终于达成此协议。
记者从福建省人力境外就业服务有限公司了解到，该公司受新加坡合作单位委托，大量吸引中国招聘建筑人才到新加坡就业。所需专业和技术工种及高级人才包括建筑工程师、助理工程师、铺设管道的项目经理等。以上人员要求有工地施工经验，并要求英语达到四级以上，工程师要求有大学以上土木工程专业。通过考试后方能录用。
河北省出台的《关于加强技术工人培养和培训工作的意见》作出新规定：建立职工终身培训制度，今后技术工人的培养和培训以中青年技术工人为主体，以高级工、技师和高级技师为重点，实现后备技术工人培养和在职工人培训并举。到2005年，力争使河北省高级工、技师和高级技师占技术工人的比例达到30％以上，其中技师和高级技师力争达到3％。
新规定要求，企业要切实重视并加强职工培训工作，特别要加强对一线技术工人的培训。鼓励企业与技工学校或职业院校建立合作关系，实行优势互补。大力开展技术工人的全员培训，有计划地对技术工人进行新技术、新工艺、新设备、新材料方面的培训，提倡建立职工终身培训制度，构建学习型企业体系。建立培训、考核、使用、待遇相结合的激励机制。
提高技能素质为目的，加强高级技能人才队伍建设。青岛市广泛开展了技能振兴行动，优化技术工人技能结构比例，加快构筑“蓝领人才高地”，使技术工人特别是高级技工、技师、高级技师的数量和比重有了明显提高，逐步建立起以中级工为主体、高级工为骨干的高级技能人才队伍。
另外，还不断整合培训资源，壮大职业培训力量。近年来，按照市场化、产业化的方向，加强技能人才培训基地建设，加大技工学校调整力度，扶持发展了一批培训骨干单位，逐步构建起综合性与专业性相结合、布局合理、培训能力多层次的社会职业技能培训体系。
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