80年代技术工人收入相对不错，是对应于当时的经济环境的。那个时候企业组织形式是所谓一贯制的，可能90%的零部件都由企业内部来提供。那么技术的重要性就不能被忽略。
但是这种情况在90年代发生了变化。整个社会产能都得以重组了，今天很少见到90%的零部件都自行生产的企业；反过来，可能90%的零部件都由外部采购来实现，零部件企业也不是整机企业专有的，可能同时服务于几十家，甚至于更多的整机企业，即便是一个零部件也可能有多道工序是由外部厂商完成的，所谓的开放式生产。技术变得“透明”，技术工人的议价能力就降低了。
技术工人收入偏少是相对于一部分白领的收入较多而言的。白领的收入较多的部分原因是，公司文职人员的价值比较容易在市场上体现，诸如销售、财务、人力资源，每家企业都是很类似的，从一家公司到另一家公司，随后薪酬就改善了。
某个技术工人的技能可能很突出，对企业也很重要，实际上企业方面认识到并且承认这一点，但是这一技术能力可能是比较有针对性的，对这家工厂很重要，对其他工厂就不那么重要，因而内在价值就无法顺利在市场上体现。企业是经济组织，能不多发薪金就不多发薪金，员工抱怨，管理人员则忍受这种抱怨。
实际上工人这一职业的问题在于，工作环境相对封闭，同外界的联系比较少。白领在这方面的问题就比较少，其实一些纯粹内勤的文职工作，有时候也很被动。
十年河东，十年河西。要说是亏还是赚，其实是很难的。
“中国制造”毕竟只是在发展的最初阶段。接下来，趋势是竞争使企业必须要强调产品的差异性，这意味专有技术变得重要，必须要更灵活地应对市场，这意味企业不能再依赖于外部的配套环境。至于技术价值的市场体现，是一个问题，但关键是需求，有了需求买家自然会找到当事人。相应来说，技术工人能力对新环境的适应性就很重要。
技术工人的培训和成熟化是一个长周期的事情，因而不能坐等市场方面的转变，从经济持续发展的角度着眼，这个阶段其实政府可以考虑给予高级技术工人一定的补贴，就如同是补贴专家学者一样。
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