机关是社会公众评价企业的起点，是企业整体素质的缩影。为给社会公众留下良好的“第一印象”，他们一直抓住“四化”建设不放松：
一是管理规范化。公司机关延续了部队时期的集合点名制度、集体唱歌制度、集中学习制度、抽查考勤制度、请销假制度、卫生清扫制度等，机关对基层坚持“全天候服务制度”、“首问负责制度”等。为提高机关总体功能的发挥，今年又开展创建“四型机关”（学习型、创新型、竞争型、服务型）、“四强部室”（凝聚力强、战斗力强、学习力强、服务力强）和培养“四种精神”（敬业精神、实干精神、拼搏精神、争先精神），进一步促进“严谨快捷、雷厉风行、团结协作、步调一致”的机关作风养成。
二是员工年轻化。今年初，机关进行“定编、定岗、定员、定薪”竞聘上岗改革后，担任部室领导年龄在40岁以下的占60%以上，近百名员工学历均达到大专及以上文凭，90%以上人员都是从基层走上来的，不论是年龄结构、业务素质，还是思想政治素质都趋向合理。
三是工作信息化。机关每个部室都配有现代化的办公用具，建立了局域网，只要点击鼠标，机关人员就可实现资源共享、信息共享、智力共享，“数字纸张”正悄然推广，一个顺畅有效的信息系统已经形成。
四是环境园林化。总面积达56500平方米的机关大院全部实现硬化、绿化、美化，绿化面积覆盖率达33.6%，达到了四季常青，三季有花，两季有果，公民道德规范、爱护公物、爱护花草标语牌摆设合理。近两年又投入100多万元，用于增添图书、修建灯光球场、健身设施、老同志活动中心等，让大家心有所归，闲有所乐。机关连续12年被临汾市评为“绿化卫生先进单位”，并授予“园林胜景冠尧都”锦旗，在临汾市享有“花园式单位”的美誉。
热门推荐