新春首场招聘会于日前火爆开幕，无论是洪山体育馆还是武汉科技会展中心，均是人头攒动。然而，大量招聘单位写的“薪金面议”，令不少求职学子苦恼。
在两个招聘现场，随机询问了20多名学生，他们对招聘单位的“薪金面议”均感到困惑。武汉理工大一名学生说，招聘单位不喜欢学生首先提出薪水问题，但他们又不愿明确标出。“即使面议，也应事先有一个范围，让人心中有底吧？”
湖北大学一名女生说，有的单位在面试最后一关才谈薪金问题，若谈不拢，前功尽弃。不少学生表示，薪水是我们选择工作的重要参考之一，但几乎所有求职技巧书籍都提醒不要主动提收入问题，可用人单位也不先说，很容易让双方白忙一场。 招聘单位为何不愿在薪金上明码标价呢？在洪山体育馆，武汉某文化公司一位招聘负责人说，在许多单位中，员工因能力与业绩高低，彼此之间的薪金差距拉得较大，不太好标明；另外，薪金若标高了，难以落实；低了，则乏人问津。也有单位招聘工作人员指出，自己单位虽然薪金较高，但我们希望来应聘的人对本行业有兴趣与激情，而不仅是为了这份收入，所以没有标价。
部分求职学生仍坚持，“招聘单位不标薪金的确有各种原因，但能不能为求职者多考虑一些，提供一个大致薪金参考范围，提高求职双方的效率呢？”
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