如果说“家庭CEO”有九成是女人，那么企业女CEO的比例绝对不超过10％，可谓寥寥无几。生活、事业与家庭皆幸福的三赢模式是无数职场女性的梦想，可为什么在职场混迹多年的女性并没能迎来最后的辉煌？职场女性面临着什么困境？女性如何才能脱颖而出，实现三赢？
在2005年三八节来临之际，《职业》杂志联合新浪招聘频道、智联招聘网进行了“白领女性职业发展状况调查”，为女性决胜职场提供积极参考。 五大行业和职业成就女性
获得职业发展的关键在于个人和职业的契合度，女性固有特征与一个行业和职业的契合度越高，她在此行业和职业中就越能获得事业成功。而这些女性聚集密度较高的行业往往被专家称为女性化行业。
随着社会急剧变动，职场竞争日益激烈，女性在职业发展上的机会也越来越多。在关于“最适合女性发展的行业和职业”的问题中，教育、咨询、化妆品、大众传媒和服装行业成为五大最适合女性的行业，而教师/教授、人力资源管理、公关/策划、咨询顾问和高级秘书成为五大最适合女性的职业。此外，财务、医务和设计师工作同样值得女性投身。
专家指出，女性特有的温柔、细致、耐心，良好的沟通、亲和力，能够满足这些行业和职业的要求，做出卓越表现。同时，大量的女性聚集于此，晋升高级管理者的机会将比在其他行业和职业大得多。
当然，这并非表明其他行业、其他职业不值得女性一试。据2004年的调查显示，注册会计师、保险经纪人、职业经理人、体育明星、影视明星已经成为白领女性最耀眼最赚钱的职业。其实不论是IT、房地产、汽车，还是通信、保险、金融，甚至冶矿行业，没有哪个行业可以阻碍女性的职业成功。事实上，在这些行业中，一直活跃着一大批优秀的女性职业经理人。
百万年薪易取，CEO职位难求
独立是现代白领女性的重要标志，女性不仅要在人格上独立，还要从经济上获得真正的独立。因此，事业的发展对现代女性显得尤为重要。薪酬收入的提高和职位的升迁是获得职业成就的两大表现。现代白领女性的两大职业目标分别是什么呢？
在“你对未来年薪收入的期望值是多少”的问题中，有38％的女性期望自己的年薪达到10万元，36％的女性期望达到20万元，约有18％的女性期待50万元的年薪。理由是：这样的收入要求在竞争激烈的职场中比较现实和可行。但仍然有8％的女性勇敢追求远大的目标，希望“年薪一百万以及以上”。有资料显示，近年来职场薪酬水平两极分化趋势明显，“二八定律”在薪酬分配上得到充分体现，少部分人获得了大部分的薪水，但是他们往往是企业的中流砥柱，贡献最大。
在另一个问题“你要达到的理想职位是什么”的回答中，有58.43％的白领女性计划在近期内朝部门经理职位奋进，21.73％的女性希望将部门总监的职衔收入囊中，约有13％的女性希望当上分公司总经理。同样，与薪酬的趋势相同，冲刺高级管理者“公司CEO”职位的女性少而又少，只占调查人数的7％。看来百万年薪易取，CEO职位难求。
要达到目标必然得耗费时间和心力，为了尽快实现财务自由，约有14％的白领女性力争在1年内实现自己的理想，51％的女性要用1～3年、23％的女性需要4～5年实现目标。还有11.45％的女性花费的时间更长一些，约要5～10年。据了解，有相当部分的白领女性计划在5年内独力或与另一半共同买房，这促使她们个人发展的五年规划变得更为务实和理性。
女性需要付出更多才能得到认可
在职场竞争中，男女平等吗？有57％的白领女性认为男女地位“不平等，无论是应聘还是工作机会都有明显的歧视”，很多单位明确表示不招女性。一位毕业于人大社会学专业的女硕士愤然指责职场中存在严重的性别歧视现象，为此她甚至偏激地表示自己日后要竭力生育男孩。
但还有另外43％的女性认为“平等、机会要靠能力和努力去争取”。NEC公司人力资源总监曹来京从事多年HR工作，他说，目前大部分行业的各类职位，在人才的甄选标准上，越来越看重求职者的素质，如专业性、外语能力、沟通技巧、团队合作精神、关心体贴以及坚忍不拔的毅力等等。阅人无数的曹总监根据丰富的经验指出，中国女性在这些方面往往胜过男性。
在另一个问题中，38.69%的参加者认为女性需要付出更多才能得到认可，而女性遇到的阻力随着职位越高成正比的；20.63%的参与者表示男女不平等现象在低端和中端职位不明显，而高端职位的收入男女差距太大；明确表示男女同工不同酬的占8.86%；还有15.50%的人觉得女性结婚和有了孩子后，不能专心工作，发展上不如男性是自然的；只有16.32%的人坚信只要自己上进，就没有太大差别。
女性管理者高处不胜寒
尽管女性积极上进，但职场上始终有一个不争的事实：女性高层管理者远远少于男性，越往上走，女性的倩影越少。在“你的上级是女性吗？”的问题中，回答“是”的比例只有27％。而在“你所在公司中，高管层领导的女性比例是多少”的问题中，约有14.32％的人所在公司没有女性高管，64.36％的人所在公司的女高管很少，只有可怜的8.61％的人所在公司的高管以女性为主。
国内企业中，在经理层，男性为57.9%，女性为42.1%；但在总经理层，男性高达83.4%，女性仅为16.6%。这表明，大多数女性在职业生涯中谋求进一步发展时，遭遇到瓶颈现象。
在“女性在职业发展中遇到玻璃天花板吗”的调查中，认为到了高层职位，“女性明显减少”的占到了53.73%；“有一些感觉，还不是很明显”的有15.38%；认为“能力更重要，只要水平和能力到了，都一样”的有15.27%；选择“不同的行业情况不同，有的行业是阴胜阳衰”的有12.70%；而“没有感觉到，女性和男性一样升迁”的只有2.91%。
难道女性天生缺乏领导力吗？下面的调查基本否定了这点
对于“女性领导力是否比男性差吗”的提问中，只有7.23%的人认为女性先天缺乏领导力，还有17.02%人觉得女性比较注重人际关系，领导缺乏魄力当不好领导；而25.87%的人观点相反，认为女性的独特魅力会增加她的领导力；持中立地场认为女性领导力与男性没有差别，只是获得晋升机会少和女性需要在事业上更加严格要求自己，才会提高领导力分别是24.24%和25.64%。
智联招聘的职业专家分析，女性特有优势——细腻和决策慎重——在另一方面成为了她们上升的瓶颈，成为她们缺乏全面、强劲、果断、迅速、深刻决策能力的偏见，成为女性不得不面对的天花板。而已经形成的男性高管圈子自有圈内的话题和规则，对女性的进入也形成了壁垒。
女性惨遭滑铁卢的通病
那么究竟是什么原因束缚了女性的事业成功？在“女性职业发展的最大障碍是什么”的问题中，43％的人认为，缺少开拓精神和大局观是女性难敌男性的首要原因。另外，还有22.84％的人认为“对自己期望不够高，低估女性在竞争中的优势”也是造成女性职场失利的重要原因。鲁冠球的女儿鲁慰芳、万向集团北京代表处总经理曾在接受媒体采访时承认，“ 不自信”是女性管理者普遍存在的问题。
此外，我们还发现，惨遭职场滑铁卢的女性通常有以下通病：过分依赖、闭塞害羞、优柔寡断、做事拖拉低效、过度猜忌和安于现状。女性通常缺少男性的果敢、豁达大度和高瞻远瞩的优势，相当一部分职场女性抱有“干得好不如嫁得好”的思想。
有调查指出，在对个人工作业绩的影响方面，情商的影响力是智商的两倍，而在高级管理者中，情商对于事业成败的影响力是智商的九倍。相对于男性，女性的耐心、韧性在认识自我、控制情绪、激励自己以及处理人际关系方面都有超越男性的优势。管理大师亨利.明茨伯格在《关于管理的十个冥想》中也提到：“组织需要培育，需要照顾和关爱，需要持续稳定的关怀。关爱是一种更女性化的管理方式，虽然我看到很多优秀的男性CEO正在逐步采用这种方式。但是，女性还是有优势。”
在“你认为女性的成功是什么”的问题中，超过半数的女性认为能够兼顾稳定工作和普通家庭是其终极目标，丝毫不介意二者都平淡无奇。还有23％的人认为，“有一个成功男士做丈夫，生育可爱的孩子”就是自己的追求。与此相对，愿意创建企业或把自己炼就成行业专家的女性远不及回家相夫教子的多。这表明，所谓女性独立的精神是不彻底的，传统的思维和社会角色始终影响着女性的自我认知和价值观的塑造。
想要达成三赢模式，女性不妨多向男性学习，对此鲁慰芳坦称，男人对女性的帮助很大，“他们给你鼓劲，告诉你跟他们一样。”不少女性管理者均对此表示赞同，她们觉得自己的成功得益于男性合作伙伴的帮助，职场男女应该是一种互补的关系。
职场流行年轻貌美
在“你觉得女人最好的年龄是多少岁”的问题中，53％的人认为30岁的女人在个人智慧、生活阅历、能力修养、见识谈吐等方面均处于生命最美好的时期，也是事业发展蒸蒸日上的时期，之前的工作经验和业绩，将为30岁之后的职场平台期奠定良好的基础。
还有37％的人认为，“初生牛犊不怕虎”的勇气、稚气和闯劲使20多岁的职场新人备受欢迎，青春无敌是这个时期最好的写照。身体健康、精力充沛、敢职场“老人”所不敢、富有创新的活力，正是她们深受外企欢迎的原因。
有意思的是，热衷当家庭主妇的白领女性并不乐意迎来50岁的“退休”。青春永驻果然是古今中外女性最大的梦想！
随着张爱玲名言“出名要趁早！”的广泛流传，越来越多的人年纪轻轻就成为某某杯模特大赛冠军、某歌唱比赛冠军，青春作家也于近年开始风靡全国，这些人一个比一个年轻，一个赛一个貌美。可锐职业顾问集团首席顾问卞秉彬指出，职场将日益呈现出“年轻化”和“美貌化”的趋势。已经成长起来的80年代生人在生活环境、教育质量、信息资讯方面都比她们的前辈占有优势，将对逐渐出现老化现象的职场“前辈”造成极大的冲击。白领女性应该及早在这方面做好心理准备，并及时“充电”。
另有调查显示，相貌对职业发展的影响不可小觑，英国经济学家指出：长相一般的秘书比起漂亮的秘书，收入要少15%；姿色较差的女子比美丽的同事少赚11%。卞秉彬建议，职业女性应关注自己的仪表仪容问题，这关乎个人职业化程度的高低。
而职场中的“头号杀手”——巨大的工作压力和复杂的人际关系也成为33％的白领女性的重大困扰。恐怕是有工作就有压力；有人就有“剪不断理还乱”的是非。对于前者，职业咨询专家建议女性迎难而上，对压力采取不逃避态度，同时适度缓解压力对身心造成的冲击。对于后者，白领女性不妨向男性看齐，“风物长宜放眼量”，放宽心胸，豁达处之。不自信”是女性管理者普遍存在的问题。
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