截止2005年3月底的统计，瑞士机械、电子和五金工业（以下简称MEM）有员工300392人。瑞士42%的出口额来自该行业，产值达560亿瑞郎，其中65.1%的产品销往欧盟国家和欧洲自由贸易区。
根据巴塞尔经济研究所（BAK）的一项研究表明：随着欧盟东扩，瑞士MEM对来自欧盟新成员国家的竞争尚能应付，但需在出口环节上加大对研究和人员培训的投入。瑞士MEM行业的竞争能力在最近8到10年里有了很大提高。1995年到2003年间，瑞士单位工资以美元计每年都降低1.5%左右，而以瑞郎计也仅增加0.2%。瑞士本国劳动力成本实际处于稳定状态，而与此相对应的欧盟东部国家的劳动力成本每年增长幅度高达8%。虽然瑞士的劳动力成本已经非常接近中欧国家水平，但和东欧国家比，瑞士还是高出3到7倍。但同时要注意到，瑞士人的生产效率比起新加入欧盟的东部国家的平均水平高4到5倍。综合这些因素，瑞士的单位劳动力成本仅比欧盟东部国家高20％。MEM中劳动成本最具竞争力的行业是机械制造，该行业的单位工资几乎和欧盟东部国家一样。与此相反，最糟糕的行业是汽车制造业，它的单位工资与中欧的竞争对手相比，高出近50％。 就目前格局，瑞士的地理位置也是个有利因素。另外，在劳动力分配、产品结构和劳动力市场，以及交通基础设施方面，瑞士都有优势。 瑞士绝大多数州的企业赋税也低于欧盟东部国家（到2003年为止）。2004年以后情况有些变化，有些东欧国家的赋税也呈逐步降低趋势。 瑞士MEM也有许多不足，发展速度是当务之急。当东欧国家正在快速发展时（从匈牙利3％到斯洛瓦克11％不等），瑞士的MEM还以每年1％的速度负增长。瑞士机械协会主席Johann Schneider-Ammann先生说：从发展的眼光看，行业要求更低的劳动力成本和更高的生产效益，为此需要进一步的改革和培训，这一点瑞士MEM做的还很不够。另外，必须进一步给企业松绑，使其更容易进入国际市场。
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