——记江淮重工2008新知识型员工培训
江淮重工2008新知识型员工培训
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炎炎夏日里怀着火一般的激情，三十名充满着青春活力、朝气蓬勃的2008级应届毕业大学生加盟了江淮重工的大家庭。他们的到来给江淮重工的家园增添了春天般的气息。
8月1日是新员工来公司报到的日子，人力资源科早早的为九位外地的新员工做好了生活上的安顿工作。接下来人力资源科安排了为期两周的一系列新知识员工岗前培训，目的是为了让新员工们尽快的接受我们的企业文化，了解企业发展经营状况，尽早地完成从学生到企业人的角色转化。
新知识员工岗前培训分为四个部分：了解篇、认识篇、学习篇和总结篇。新员工的安全教育是培训的第一项内容，对于“安全”这个关乎每个人的话题，大家听的都很认真，不敢有丝毫怠慢。当天下午大家按照安全规定着装，换上了崭新的工作服参观生产车间。参观结束后大家对公司产品的生产加工流程有了一个初步的了解。为了使新员工们进一步了解公司的基本概况，又先后安排了公司相关部门主管给新员工们介绍公司的发展历程、员工行为规范、主要产品和营销网络的简介等相关的内容。
JAC的企业文化是每位新员工的必修内容。JAC之道、JAC人的职业化素养、JAC质量荣辱观、职业生涯规划与员工成长路径和学唱JAC之歌，一个个生动有趣的经典故事，一件件耐人寻味的真实事例，培训教师们用JAC人的语言，把JAC的思想理念和知识经验传授给新员工。培训结束后，大家不仅顺利的通过了考核，每个人还递交了一份关于这次培训的小结，这些培训课程的学习促使新员工们很快地融入到组织里，思想上逐步向着组织的愿景靠拢。
新知识型员工是祖国培养的栋梁，今天他们学业有成走上了社会，成为了企业的人。同样，企业的发展也需要不断输入新鲜的“血液”，只有知识型人才不断流入企业，企业才能得到新的突破，才能加快产品的创新，促使企业得以持续发展。
培训结束后新员工一致表示，在见习岗位上一定要虚心学习努力工作，争取早日成为一名合格的重工人，绝不辜负公司领导对我们的热切期望。
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