“2009年我只领1元年薪。”2009年1月14日，在三一集团的一次董事会议上，梁稳根郑重地向董事会提出自己的申请。经讨论，董事会决定，接受梁稳根2009年只领1元年薪的申请；接受全体董事2009年只领10%年薪的申请；接受高管自愿降薪申请。
由于未来经济的不确定性，三一董事降薪、接受高管自愿降薪，此举不失为应对经济危机的良策。但三一重工总裁向文波强调，三一还远没有到发不出工资的时候，董事和高管的举动更重要的是表明一种艰苦过日子的态度，增强危机意识。
2007年以来，由美国次贷危机引发的世界金融海啸愈演愈烈，国际巨头相继破产，知名企业大幅裁员，员工利益一时如沧海一粟，难以保障。身为三一董事会成员，梁稳根、唐修国、向文波等董事肩负三一集团28000名员工的生存责任。重担在肩，董事会成员首先将员工利益摆在首位，作出了董事降薪90%的决定。
此前，三一顶着外部经济环境的巨大压力，曾向员工郑重承诺“不裁员”。此次董事会的决定，三一高层危机面前敢于担当，始终对员工心怀感恩的切切情怀再次得以体现。
同时，针对总监助理级（含）以上高管的自愿降薪请求，董事会也予以了批复。公司表示，此次高管降薪以个人自愿为原则，对未提交降薪申请的高管，公司一律仍按原标准发放薪金。记者还了解到，高管降薪也设置了门槛，除级别需获得正式任命的总监助理（含）以上才接受降薪申请外，降薪幅度不得超过50%，年限也仅为2009年度。另外，公司暂不接受部级（含）以下干部和普通员工的自愿降薪申请。
“留住人才，留住希望”，三一重工人力资源总部总监张科表示，董事会的举措，使人力资本提升至三一的关键位置。
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