日前，三一集团OA系统里由梁稳根董事长签发的一则人事公告吸引了大家的注意，包括肖友良、彭铸、刘华、戴应华等在内的8名三一员工获得提拔，其中1人被任命为副总经理，4人被任命为总裁助理，提拔到公司领导岗位，还有3人被任命为总监助理。
记者从人力资源总部了解到，8名新任命的干部平均年龄30岁，其中最年轻的仅25岁。在这批任命的干部中，刘华与李国强同为2004年加入三一，不到5年时间，两人分别由部长助理和部长提升为总裁助理，进入公司领导行列。而郑慧加入三一时是一名普通的会计，如今多级跳为事业部的财务总监。8人中最年轻的陈立军25岁，入司3年，就由一名普通员工升为部长助理，此次被提拔为总监助理。
“绩效依据、领导能力、工作需要，这三点即是我们选拔干部的标准。”在向公司高管宣布此次干部任命决定时，梁稳根表示，这些年轻人能力突出，在各自的工作岗位取得了优异的业绩，成长为我们自家的经理人。
早在两年前，梁稳根就提出“培养自家经理人”的理念，要求公司领导刻意培养自己的团队成员，为社会、为企业培养大量的精英。在这种理念下，打破论资排辈，不拘一格培养人才，成为三一人力资源的重要举措。尤其是在世界金融危机的冲击下，三一更是将人才培养放到了一个至关重要的位置。相关数据显示，今年以来，三一共提拔总裁助理以上领导22人、总监级干部31人。
对于新提拔任命的干部，梁稳根希望他们对社会、对公司、对员工心存感激，在领导岗位上作出新的成绩。
同时，梁稳根还就公司的团队建设提出要求。他表示，各级团队领导要树立社会利益、公司利益高于个人利益的思想，发自内心地认同我们共同的目标并为之努力；要创建学习型团队，注重学习，培养爱读书的习惯，让我们的公司书香四溢、书声朗朗。
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