“首席员工”每月将获1000元津贴
本报讯为充分调动广大员工学习技术、提高技能的积极性，全面提高员工队伍整体素质，公司于近日出台了《常柴股份有限公司技能专家评聘管理办法》决定组织开展技能专家评聘工作。目前各部门已开始推荐技能专家候选人，公司将根据各部门推荐人员情况综合评审，最终确定聘任名单，被聘为技能专家（一级）的员工，公司将授予“首席员工”称号。
技能专家是指在公司关键专业技术工作（工种）上，职业技能处于公司、行业领先水平的员工。技能专家的评聘分为三级，这次评聘主要在公司关键技术、重要管理、生产过程中关键操作、高精尖设备维修和操作等岗位中开展。首次评聘工作在9月份到10月份进行，公司根据《技能专家评聘管理办法》，成立了评审委员会和综合评审工作组、专业评审工作组。
按照公司技能专家评聘管理办法的规定，参加技能专家评聘的员工必须满足三个基本条件，一是公司在册在岗员工(不含中层以上干部)，本专业或工种工作经验五年以上，身体健康，是关键工种、关键岗位一线员工。二是能模范贯彻执行党的路线、方针、政策，热爱祖国，忠诚企业，热爱本职工作，有良好的职业道德。三是具有较强的业务能力和专业水平，具有一定的组织协调能力和沟通表达能力，乐于传授工作经验，指导和带领其他员工提高工作技能。分为三级评聘的技能专家，分别有不同的评聘条件。
公司自实行技能专家评聘制度后，将每两年评聘一次，公司技能专家实行动态管理，不设终身制。实行能者上、庸者下的考评管理机制，聘任期满考核合格以上者部门可以再次推荐申报，连续聘任。候选人由各部门择优推荐，相关材料上报公司技能专家综合评审工作组。综合评审工作组对申报材料初步审核，组织专业评审工作组专家对候选人技术水平、技能水平、业务能力进行评价，对候选人进行综合考察、考核，对初定候选人进行公示，并将结果报评审委员会。评审委员会最终确定技能专家名单。
在评聘技能专家的同时，公司设立了技能专家奖励津贴，一级技能专家津贴标准达每月1000元，二级和三级技能专家津贴分别为每月600元和300元，年终考核特别优秀者，另外给与一次性奖励。同时，被聘为技能专家（一级）的员工，公司授予“首席员工”称号，优先推荐参加市级及以上“五一劳动奖章”和“劳动模范”的评选。
技能专家评聘工作的开展，将对全面提高员工队伍整体素质，培养更多的知识型、专家型员工，推动企业科技进步和自主创新起到积极作用，也将为广大员工提供更宽的职业生涯路径，切实发挥广大员工在企业发展中的作用。
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