8月19日，湖南省人才交流总结会议公布了27位入选“百人计划”的名单，三一重工引进的海外高级人才郑建明、蒋向阳、邵威位列其中，他们同时被授予“湖南省特聘专家”称号。省委组织部长黄建国为27位海外高层次人才颁发了特聘专家证书。
湖南省“百人计划”是按照中央统一部署，从2009年起实施的引进海外高层次人才的一项战略举措，是实现湖南省跨越式发展，加快富民强省步伐的重要举措。黄建国要求省直各有关部门和各用人单位，认真落实关于引进海外高层次人才的文件精神，营造良好的人才环境，使海外高层次人才真正“来得了、用得好、留得住”。
会上，三一集团总裁唐修国受邀对三一“人才培养”工作的经验进行介绍，得到省市领导的一致肯定。
记者了解到，目前，三一拥有各类人才近5万人，其中本科及本科以上学历占40%，近3000人具有博士或硕士学历，拥有研究院23个，各类研发人才多达5000人。
人才兴业。在经济全球化、一体化的进程中，三一本着“帮助员工成功”的理念，在人才工作中始终贯彻“三坚持”、“三促进”原则：即坚持战略引领、高端人才国际化，促进领军人物带团队；坚持梯队开发、人才结构合理化，促进企业可持续发展；坚持校企合作、技能人才本地化，促进大学生就业创业。在人才培养过程中，“拓宽渠道引才、提升素质育才、以人为本用才”这样一条结构链，实现了三一人才的良性发展。
三一重工总裁向文波曾说过，员工是三一真正的财富。围绕这一理念，三一广辟渠道，通过打造招聘品牌，校企合作、促进大学生就业，打造一流创新环境等措施吸引各界优秀人才。为提升自主创新能力，应对国内外激烈的市场竞争，三一加快了引进高层次人才、特别是海外高层次人才的步伐。目前，公司引进外籍专家多名，这些专家主要来自美国、德国、日本三大发达国家，他们不仅拥有良好的海外教育背景，而且是技术和管理的复合型人才。国际高端人才的到来，不仅给三一发展带来质的飞跃，也为湖南省提供了坚强的人才保障和智力支撑，为湖南省综合竞争实力的提升贡献了力量。
在知识和技能日新月异的今天，如何领先时代，是三一人一直思考的问题。为确保员工知识的及时更新，三一拿出巨额预算投入到员工的在职教育上。各种系统化的技能培训，以老带新、言传身教的“师徒制度”，在职教育校企联盟的建立，为三一人才素质的提升注入活力。目前，三一与清华大学、武汉大学、中欧工商学院等知名学府建立了可长期合作的人才培养机制，并形成了较成熟的优秀员工送读机制。
人才引进来，就必须用得好。“以人为本，人尽其才”是三一的人才使用观。在构建富有竞争力的薪酬福利体系之外，三一秉承“帮助员工成功”的理念，为员工提供畅通的职业发展通道和多元化的成长机会。在三一，员工可以自由参加内部竞聘，实现个人职业发展的意愿。另外，员工还可通过轮岗、转岗、职务轮换和挂职锻炼等方式，找到合适自己的发展方向，做到人岗匹配。
三一的发展得益于改革开放的巨大机遇，得益于政府的大力支持，更得益于各类人才的加盟。唐修国表示，未来三一将以更广阔的视野、更有力的措施，谱写人才强企的新篇章。
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