随之2010年的到来，作为河南选矿破碎重点生产企业的领头羊--河南嵩山重工有限公司抓住契机瞄准方向，引进国外先进的设备加工技术，率先与国内知名院校合作共同开发目前国内时处理500吨1200X1500大型颚式破碎机及3.2X13大型干法水泥磨的的研发和生产，并顺利的通过试车和现场试机。
在过去的一年嵩山重工抓住优势，注重自己的拳头产品及选矿的工艺配置，工艺设备的衔接，众所周知做为整套的选矿设备破碎阶段设备是必不缺少的，破碎设备在众多矿山企业已成为大同小异产品，但是公司投入30万引进热处理设备来和那些小作坊彻底的分开界限，让国内客户知道嵩山重工的设备物有所值，加上国外的客户更是对设备外观的要求更是严格，表面要光滑，所以要想嵩山重工在国外的选矿、破碎设备市场站住脚步这是最基本的武器。接下的重选工艺则是整套工艺的灵魂所在，公司有洛阳工学院、和国内知名矿院的专家合作，对各种有色金属、黑色金属的选矿有着更深入的研究，所以在最终的工艺配置、设备选型方面有着更多的经验。更希望国内和国外正在筹建和策划选厂的客户能在嵩山重工找到最经济的投入得到最大的回报。
近日，嵩山重工员工在公司举行的比武活动中传出喜讯，公司4名车间一线工人在比武中脱颖而出，摘取两个第二，两个第三高名。
近年来，嵩山重工不断加大技术培训力度，加大各种技能比武获奖奖励幅度。09年，参加各技能比武获得高名次的直接推荐为分公司或集团公司技术能手，享受有关奖励和优先考虑外出旅游等待遇。今年刚过完新年公司又推出了七大工种“金牌工人”技术培训，获“金牌工人”命名的职工除获一次性奖励外，还由公司相关部门对其进行综合考核，考核合格的每月享受200元的津贴。另外，还出台了《河南嵩山重工有限公司技术尖子、操作能手奖励办法》，公司选派职工参加各种形式的操作与技术竞赛活动，除主办单位给予获奖者奖励外，公司再一次性给予5000元以内不同级别的奖励。
这些激励机制极大地调动了一线职工学习技能的积极性，与此同时，也丰富了广大员工的业余生活。
更相信未来，河南嵩山重工也会坚持不懈的朝着重质量、抓服务、高效率的这个企业方针去做更好更多的优质产品来满足国内外客户的需要，明天是属于嵩山人的。
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