一年一度的三一节舞台上，31名2011年度“三一人物”，手捧鲜花，在耀眼的灯光和雷鸣般的掌声中，灿然生辉。他们中间，一位来自车间基层的员工王东明，难掩内心的激动：“这对于我来说，实在太意外了。”
王东明是三一重机小挖公司的一名焊接工人，他工作踏实负责、爱好钻研技能、善于学习创新，连续三次荣获星级员工，并一举斩获华东地区机器人焊接比赛项目金奖。
执着进取练就高超技能
“有恒心有毅力，又不服输，喜欢钻研。”熟悉王东明的同事如此评价他。这不，在车间，他很快就与公司现代化的生产线较上了劲。
2011年，三一重机全面引入自动化焊接生产线。因挖机铲斗的工作装置结构较为复杂，在使用自动化焊接设备焊接时，部件关键位置的焊接质量和焊接溶解率较低，成为自动化焊接的瓶颈。
如何解决这个问题，牢牢刻在了王东明的头脑里，甚至吃饭、走路时，眼前都会出现机器运转的样子。在工作之余，王东明还认真地查阅了相关资料、反复琢磨，通过对焊接机器人空间运动路径的有效规划、部件焊接轨迹的优化布置、焊接程序的编辑，最终解决了这一难题。焊接机器人对复杂结构件的焊接质量和焊接率得到了大幅提升，同时大大减轻了焊接操作人员的工作强度。
凭着一股爱钻研的劲，王东明逐渐练就出一身高超的焊接本领。2011年，三一集团组织了第二届华东地区技术运动会。王东明协同焊接机器人参赛。备战期间，王东明仔细研究了平时工作中不被注意的细节，加班加点地练习焊接技巧。“为了确保在比赛中发挥最佳水平，我必须全力以赴。”回忆起紧张的备战生活，王东明仍记忆犹新。最终，凭借高超技能，他顺利夺得金奖，一战成名。
从此，“焊接机器人”成为王东明专属的代名词。“技术运动会既是发挥自己才能的舞台，也是一次学习的良机，它让我更清楚地认识到自己的不足。”在王东明的心中，向其他选手“取长补短”，比斩获金牌，更让他感到快乐。
合作创新推动团队成长
喜欢乐器的王东明，是个热爱分享的人。“每个人都是团队中的一员，一个人的进步是微弱的，最重要的是团队进步。团队发展好了，才能为更多的人创造更多的成长机会。”王东明笑着解释。
王东明非常乐意与伙伴们分享自己的学习经验。借着公司先进的设备资源，他主动对公司员工进行了高端的自动化焊接设备操作使用培训。“王师傅有热情有耐心，我们都喜欢向他请教问题。”小徒弟张工提到自己的师傅，就忍不住称赞。
为提高团队的整体作战水平，王东明与伙伴们实行了员工优势和劣势互补的创新合作方式。团队工作中，针对不同的问题，选择最擅长的人去处理，其他队员积极协助。“每个员工的专长不同，有的擅长编写程序，有的擅长细节的技巧处理，只有分工合作，互相学习交流，才能取得共同的进步。”王东明的员工优势与劣势互补法得到了伙伴们的大力支持。技能上的针对性组合，不仅提高了工作效率，也为部门培养“多能工”打下基础。
注重实干与钻研的王东明，从不忽略对工作的创新。公司开展班组工资改革时，细心的王东明在得知了同事们对工资形式的想法后，经过多方设计，进一步创新了工资改革形式——将铲斗工作中心的班组集体计件工资制转化为个人计件工资制，并进行深入推广。此外，王东明又别出心裁地设计出任务工资制，将收入与任务直接挂钩，激发了员工的工作积极性，使整个团队的战斗力也得到快速提升。
如今，虽然有了三一人物的光环，但在谈及对未来的规划时，王东明仍谦虚地表示，自己要学的东西还很多。“矢志不渝地做一名学习型员工，争取早日成为高级技师”是王东明的梦想。
(本文来自三一集团 谭婷)
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