6月28日，全国创先争优表彰大会在北京人民大会堂召开，中国兵器工业集团江麓机电集团有限公司党委被中共中央组织部授予2010—2012年“全国创先争优先进基层党组织”荣誉称号。
近年来，中国兵器工业集团江麓机电有限公司党委以认真深入学习实践科学发展观为支点，把创先争优作为推动企业科学发展的杠杆，让创先争优成为党员干部的精神追求和价值观，按照“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总目标、总要求，把创先争优聚焦在“干”和“实”字上，抓实践，重实际，要实效，不断把党的政治优势和组织优势转化为企业核心竞争力，撬起了整个企业的发展繁荣与和谐稳定，为企业坚决履行好服务于国家国防安全，服务于国家经济发展重大使命提供了强大动力和组织保证。
以创先争优突出改革创新推动科学发展
公司党委牢固树立科学发展的理念，坚持“融入中心做工作、进入管理起作用”的工作思路，围绕发展抓党建，抓好党建促发展，调整产业结构，转变发展方式。在发展思路上，以战略规划为引领，按远近并重、突出定位、彰显特色、相关多元要求，抓好民品产业区域布局和产业化建设规划，逐步构建区域化经营格局，建设国家级九华经济示范区——江麓军民融合高端装备产业园。在发展模式上，面临国家武器装备采购体制的和国防科技工业体制改革，军品竞争的加剧，公司实施了军用技术转民用化的模式，形成多种系列的挖掘机、矿山救援车、汽车CVT无级自动变速箱等民用产品。在发展方式上，以创新管理为目标，通过精益生产、精细化管理、合理化建议的“三化”工作，形成由粗放到精细的发展模式，节支创效近千万元。公司生产的产品，先后在国庆50周年和60周年阅兵式上，接受了党和国家领导人的检阅。中共中央政治局常委、国务院总理温家宝先后两次莅临公司指导工作。2010年和2011年公司主营业务收入77亿元，实现利润3.53亿元，2011年实缴税金3345万元，跃居湖南省制造业50强前列。
以创先争优推进党建工作机制激发活力激情
公司党委始终坚持“把握方向、推动发展、保持先进、促进和谐”的企业党组织的职能定位，按照主题有特色、目标有保障、载体有创新、任务能落实的要求，形成强大的党政合力，在基层党组织中深入开展创先争优活动。一是构建大党建工作体系。通过采取“机构融合化、工作渗透化、一岗双职化、考核一体化”的“双进入”工作模式，构建了一个“大党建”工作新格局。二是实施党建工作目标管理。公司不断加强和改进党建工作，深入开展了“企业化实效型党建思想政治工作新体系”创建活动，注重突出“企业化实效型”特色，提出了“有目标、能量化、可考核、重实效”的党建工作思路，实施月考评、季检查、年总结的目标化管理，不断夯实了党建工作基础，促进整体工作水平提升。三是开展创先争优形成常态。公司形成创先争优与工作履职和任务完成的常态融合机制，开展一年一主题的“五创五争”、“争当岗位先锋”等为内容的创先争优活动。基层党组织始终充满活力，共产党员始终保持先进性，推动了争创新业绩。
近三年，公司先后被省、市和兵器工业集团评为“先进基层党组织”，入选湖南省“创先争优省级示范点”；多名党员被评为省、市和兵器工业集团“优秀党务工作者”；涌现出“全国劳动模范”唐银波、“湖南省技能大师”罗军等一大批优秀党员；公司共计表彰奖励创先争优先进基层党组织30多个，党员近500名。
以创先争优提高员工素质夯实基层组织
公司积极推进学习型党组织建设，坚持抓好领导干部队伍、党员队伍和员工队伍建设，致力于打造有抱负、负责任、受尊重的江麓团队，形成员工不仅有热情，而且更有能力推动活动的高潮。一是以建设“学习型党组织”为契机，抓好领导干部队伍建设。公司党委通过推进学习型党组织建设，通过建立学习体系、搭建学习平台、强化评价机制等有效措施，公司200多名领导走上讲台，听课员工近6000人，形成干部引领，党员带头，员工跟进的全员学习氛围。公司党委获湘潭市先进学习型党组织，先进事迹分别入选省、市先进案例。二是以建设“永葆先进”为内容，抓好党员队伍。公司党委深入开展保持共产党员先进性教育活动，并建立了长效机制。形成了先进性教育活动月。“三会一课”、党的基本知识竞赛、读书、演讲、民主评议党员等丰富活泼载体。同时通过搭建平台、过程引导、创造条件、互帮互学、共同提高的联合培养方式，把党员培养成骨干，把骨干培养成党员，目前党员在各类先进模范人物中的比例达到80%以上，党员班组覆盖率达95%以上。三是以“搭建平台”为基础，抓好员工队伍建设。公司党委积极畅通员工职业发展通道，激励员工“成长、成功、成才、成名、成家”。近三年，公司投入职工培训经费近千万元，培训员工2万多人次。目前，公司享受国务院政府特殊津贴专家有23人，入选国防科技工业“511人才工程”15人，省部级优秀专家、技术能手、技能大师8人，中国兵器工业集团公司级科技带头人、关键技能带头人8人，在全国、省部级职业技能比赛中获奖近30人次。
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以创先争优体现以人为本构建幸福企业
公司始终履行国有企业的社会责任，坚持把职工满意作为第一标准，与员工共享企业发展成果，不断提高员工幸福指数，促进公司和谐稳定。一是以兵工特色企业文化建设提升公司软实力。公司以“顶天立地、勇往直前、拼搏精进、创新超越”的铁骑文化特色理念，形成党员冲锋在前，带动群众的强大的创先争优活动氛围。二是以丰富多彩的群众活动提升公司向心力。公司党委注重加强对群众组织的领导，认真抓好党建带工建、党建带团建，党建带妇建，全力支持群众组织工作，使其充分发挥自身优势，积极开展了形式多样的各种创先争优竞赛和文化活动。三是以实施惠民工程提升公司凝聚力。公司党委坚持把职工满意作为第一标准，发展成果与员工共享的理念，实现员工收入保持12%以上的年水平增长速度，员工人均收入较“十五”末翻了一翻多，跃居地方企业前列。员工社会保险参与率为100%，且保障水平、社保缴费比例均实现一定增长。公司加快了学士楼、廉租房、经济适用房、商品房等多层次住房建设，近几年累计新增住房面积9万多平方米。公司坚持开展了“金秋助学”、“爱心派送”、“健康帮扶”等帮扶活动，累计发放救助金600多万元，惠及困难职工2000多人次。2011年，公司还投入1000万元，实施“九大民生工程”，关心群众、普惠民生，员工幸福指数不断提高。
公司始终履行国有企业的社会责任，与员工共享企业发展成果，不断提高员工幸福指数，促进公司和谐稳定。公司在深入推进创先争优活动中，坚持把职工满意作为第一标准，积极实施“民生工程”。三年来，公司共计投入经费1000多万元，实施了“安居工程”、“最低工资标准工程”、“健康工程”、“道路提质工程”和“家园工程”“停车场工程”“满意工程”、“运动场馆工程”和“健身设施全面覆盖工程”等九大民生工程。同时开展了“金秋助学”、“爱心派送”、“健康帮扶”等活动，发放救助金600多万元，惠及困难职工2000多人次，开展了“金秋助学”、“爱心派送”、“健康帮扶”等活动，累计新增住房面积6.68万多平方米累计目前，公司员工人均年收入较“十五”末翻了一翻多，五项社会保险参保率为100%，员工群众对公司领导班子廉洁自律满意度三年均在97%以上。
创先争优只有起点，没有终点，当“永不停步”。江麓公司党委将继续把创先争优作为党员干部的一种精神追求、价值取向和企业文化，让创先争优活动不断深化、灵活、具体，充分发挥党组织推动发展，服务群众，凝聚人心、促进和谐的坚强堡垒及党员先锋模范作用，紧紧围绕企业“建设国际化创新型装备制造服务事业，打造有抱负、负责任、受尊重的江麓团队”的战略定位，推动公司百亿企业宏伟目标早日实现。（本文来自江麓）
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