三一重工对股东负责，用新的方法加强员工的积极主动性。同时，三一重工对未来也十分的有信心。毕竟在国内，三一重工是唯一一个现金流过百亿的企业。
股票期权激励计划拟向激励对象授予15，490.92万份股票期权，约占公司股本总额的2.04%，其中首次授予13，941.92万份，占公司股本总额1.84%;预留1549万份，占计划拟授出股票期权总数的10%，占计划签署时公司股本总额的0.204%。行权价格为9.38元。另外，限制性股票激励计划拟向激励对象授予2334.59万股公司限制性股票，占公司股本总额759，370.61万股的0.31%。授予价格为4.69元。
其中，股票期权激励计划的激励对象共计2,533人，包括公司董事、高级管理人员;公司中层管理人员; 公司核心业务(技术)人员。其中，授予梁林河、段大伟等12位副总裁总共2672.5万股。授予中层管理人员、业务及技术核心骨干等2094人共计 11，183.42万股。
授予的股票期权，在行权期的3个会计年度中，分年度进行绩效考核并行权。各年度绩效考核为：第一个行权期：2013年度净利润相比2012年度增长不低于10%;第二个行权期：2014年度净利润相比2013年度增长不低于10%：第三个行权期2015年度净利润相比2014年度增长不低于10% 。
一位不愿具名的分析人士指出，目前机械行业已经呈现触底回暖趋势，以三一重工的龙头地位，完成股权激励所要求的行权标准应该不成问题。截止11月5日，三一重工收于9.38元。
“这次三一股权激励给市场释放了一个乐观信号，9.38元是公司认可的一个底部。而且这次股权激励时点正是三一的非常时期，这对稳定军心，稳定经营层有至关重要的意义，从长远来看，对投资者有利。”针对三一重工昨日晚间发布的1.78亿份股权激励计划，广东煜融投资董事长吴国平评价。
11月6日晚间，三一重工公告称，将对公司2533个核心员工实施股权激励，拟授予这些核心员工15490.92万份股票期权，行权价格为11月5日的收盘价9.38元。行权条件可基本概括为：扣除非经常损益后的净利润相比上一年度增长不低于10%。
三一的股权激励共涉及14名高管，这些高管被授予的期权比例占总量的17.81%，其余的2000多名中层管理人员和业务技术核心骨干等将获得72.19%的期权，剩余10%则为预留期权。
国金证券认为，公司选择在当前行业需求低迷和业绩表现不佳的时候进行股权激励，一方面显示公司对未来成长仍有信心，另一方面也可提高核心员工的积极性，对公司股价应有正面影响。
光大证券研报认为，从10月份情况看，小挖掘机已经出现回暖苗头，安徽湖北等地项目开工带动小挖掘机需求重新出现。未来5年是工程机械艰难的产业转型期，但在工程复工、基建需求启动的支持下，工程机械产品需求犹在。工程机械板块尤其是已经形成寡头垄断的公司，未来不缺少发展空间，但增长速度将放缓，目前应该为下一轮的景气到来做好准备。
正是基于此，向文波曾发微博表示，“请所有三一股东放心，也请所有关心三一的朋友放心，三一很健康，用中欧教授的话来讲，三一这样优秀的公司，中国找不出五家!当然，我们还应该也可做得更好!三一经营非常健康!首先有强大的赢利能力，排行业之首，位列中国上市公司26位。二是有强大的现金流，过去五年三一正现金流130多亿。”
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