“以前技能比武都是内部比赛，谁的水平高、谁的水平低平时大家就知道，能够和外协厂家一起比赛才能不断提高自己的技术水平。”来自雷沃挖掘机青岛工厂的参赛选手李金章笑着告诉笔者。
“以前技能比武都是内部比赛，谁的水平高、谁的水平低平时大家就知道，能够和外协厂家一起比赛才能不断提高自己的技术水平。”来自雷沃挖掘机青岛工厂的参赛选手李金章笑着告诉笔者。
为全面提升产业工人的理论知识和技能水平、为产品质量提供坚实保障，8月30日，雷沃挖掘机工厂举行了“第二届雷沃挖掘机及外协供应商生产技能竞技大赛”，比赛共有雷沃挖掘机和十余家外协供应商厂家联合参与，共计近百名优秀选手同场竞技。经过激烈的角逐，来自福田雷沃挖掘机工厂的马玉峰、郭志鹏和李金章等三人包揽大赛装配、涂装和焊接类比赛的一等奖。技能比武是产业工人技能提升的重要手段，更是雷沃挖掘机工厂素质提升工程的一项具体措施。据了解，为了帮助工友们提升能力和水平，雷沃挖掘机工厂在车间内建立了多个不同类型的培训基地，搭建起了完善的培训体系，保证员工们学有所依，学有所成。
第二届雷沃挖掘机及外协供应商生产技能竞技大赛建立培训基地 提供硬件保障雷沃挖掘机工厂建立完善了维修实习培训道场、装配培训道场、构件焊接道场、涂装培训道场等多个不同类型的培训道场;通过在道场中的实践，员工操作技能得到大幅度提升，装配、涂装、焊接各工段的产品质量同比有了较大提升。据了解，每年在培训道场接受培训的人员达到2000余人次。同时工厂还对培训体系进行整体评价，完善培训教具使用及维护标准，合理设计新老员工的培训内容、培训流程及考评标准，现已有适用于一线员工技能培训教材和操作视频录像各2套。
第二届雷沃挖掘机及外协供应商生产技能竞技大赛
全员上阵提质量 雷沃平台共成长现在，车间管理人员每天有4个小时以上都在车间现场进行问题点排查;而车间内一旦发生质量问题，研发、采购、工艺各流程的工作人员需在5分钟以内赶到现场，参与问题解决。除了积极构建内部学习平台，工厂还积极协调供应商、业界同行搭建外部学习平台。“拿这次技能比武来说，我们就是想通过与外协厂家的比赛，查找不足，确定今后努力的方向。”雷沃挖掘机青岛工厂副总经理吴志斌告诉笔者，“各外协厂对于本次技能竞技活动也很重视，挑选出内部的优秀员工前来参赛。此次比赛各单位参赛队员的竞技水平较往年普遍提高，这对于我们雷沃挖掘机和外协厂的共同发展都有好处。”据了解，产品的精益制造作为福田雷沃质量升级的重要载体，对于雷沃挖掘机上半年的逆势增长起到了至关重要的作用，更是为整体提升雷沃的精细化生产作业水平打下基础。福田雷沃挖掘机工厂每年都设立50万元的改善奖励基金，以此激励员工相互学习、相互借鉴，打牢工人技术水平，从根本上保障产品质量。(程凡桂)
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