“企业的根，职工的心”，为了最大限度调动职工的积极性，激发智力潜能，方圆集团着力实行多方位全公开，极大调动了职工参与企业管理的积极性和主动性。
向职工公开。围绕职工敏感的问题，实施面向职工全方位公开。多年以来，《职工工资分配方案》坚持以征求意见稿的形式印发至全体干部职工当中，征求广大职工的意见，同时，多次组织职工代表征询意见，并在集团例会上公开，达到“人人皆知”。另外，集团要求各单位在发放职工工资时，必须面向职工张榜公布，实行全方位监督。对于集团内部违规违纪行为的处分，都采取拟定处理意见，交由职工广泛讨论，尊重职工意愿，由职工投票决定处理结果的方式进行，充分体现民主，投票结果及处理通报均在集团大门公告栏张贴，让每位职工“心知肚明”，产生深刻的教育意义。每年年终工作总结大会，系统公布各成员单位的收入、支出、费用、人均工资等关系每位职工切身利益的数据，让全体职工了解经营成果，关心方圆发展。集团针对已经退休而未能享受国家规定的社会养老保险制度的职工，特别出台了《关于对内部退休离岗人员发放养老退休金、缴纳社会养老保险及内退补助的规定》，先后经过董事会、股东大会、职工代表大会、退休职工大会讨论研究，予以公布执行，对于男满60岁、女满50岁以上人员按照工龄、职务计算按月发给养老退休金至终生，从而彻底解决了内部退休职工的后顾之忧;为鼓励员工自主创业，对于达到集团内退年龄未达到国家法定退休年龄的员工，经集团批准离岗的，按在集团的实际工龄及职务发给内退补助至法定退休年龄。以上措施，设身处地关爱职工，体现了集团的人文关怀，体现了集团的管理理念，引起全体退休职工的热烈响应，许多职工为此流下了感动的泪水，企业的向心力、凝聚力大大增强。一位退休老职工代表了大家的心声,动情地说： “方圆是我永远的家园，是我一生的寄托，我要时刻维护方圆的利益直到生命的最后一刻”。
向客户公开。方圆集团的厂务公开不仅仅面向职工，还面向广大用户、经销商及物资供应单位乃至同行业厂家公开，集团领导反复重申：方圆集团没有“秘密” 可言!每年的元月8日，集团召开经销商联谊会，召集全国各地的经销单位欢聚一堂，分析总结上年度的营销工作，征询经销单位的宝贵意见和建议，共同探讨制定新的营销战略;元月12日，召开产品合作工作会议，召集全国各地的物资协作配套单位共聚方圆，开展交流，互通信息，通报经营结果，分析市场形势，研究产品合作规划，统一目标，制定方向。今年年初，召开了方圆集团物资配套工作会议，120名重点配套合作单位欢聚方圆，针对方圆产品的创新发展、结构调整、品质提升提出合理化建议25条，经过梳理实施，当年可以产生经济效益1000余万元。
向社会公开。5月26日，是方圆建厂纪念日，每年都召开方圆产品展示会，面向广大用户、社会各界展示集团的创新成果，了解用户的真正需求，密切供需合作友谊，构建战略伙伴关系。今年5月26日，方圆集团召开了2014年建设机械产品展示会暨用户座谈会，在展出集团系列主导产品的同时，邀请广大用户汇聚方圆，征询用户对于产品研发、技术创新、工艺改进、售后服务、配件供应等各方面的意见和建议，收到十分良好的效果，共梳理出各方面的意见建议40余条;此外，集团每年分不同的时节多次派出由主要领导带队、技术骨干及售后服务人员参与的回访小组，深入市场走访用户，及时通报集团的新情况、新政策、新规划，了解用户的期望，加快产品全面走向市场的步伐。通过多措并举，畅通渠道，使企业厂务公开、民主管理延伸到各个领域、各个层次，也为企业的生产经营、科学管理、稳健发展提供了宝贵资源和强劲动力。通过对市场形势的准确把握，让全体职工树立强烈的市场意识、竞争意识和开拓意识，自觉投身市场，齐心协力地开拓市场，真正成为企业发展的推动者、企业财富的创造者、市场经营的开拓者。(本文来自方圆集团宣传部 汪新军)
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